Nếu tư nhân dùng người đơn vị có thể tùy thời từ chức, khất nợ tiền lương có thể thông qua hiệp thương giải quyết, hiệp thương không thể thông qua trọng tài hoặc tố tụng giải quyết. Cho dù không có ký kết hợp đồng lao động, cũng muốn bồi thường công nhân gấp đôi tiền lương. Dùng người đơn vị khất nợ tiền lương, người lao động có thể thông qua dưới con đường xử lý: Khất nợ tiền lương sự thật xác định, có thể trước hướng địa phương lao động giám sát đại đội khiếu nại hoặc là cử báo, thỉnh cầu theo nếp ban cho xử lý; như kinh lao động giám sát đại đội ngày quy định chi trả, dùng người đơn vị vẫn chống đỡ hết nổi phó, có thể báo nguy theo nếp truy cứu lão bản hình sự trách nhiệm; như khất nợ tiền lương sự thật không có vô cùng xác thực chứng cứ, yêu cầu thông qua hướng lao động tranh luận trọng tài ủy ban xin lao động trọng tài con đường giải quyết; đối lao động trọng tài phán quyết không phục, còn có thể đến toà án khởi tố giải quyết. Mở rộng tư liệu: Hợp đồng lao động, là chỉ người lao động cùng dùng người đơn vị chi gian xác lập lao động quan hệ, minh xác hai bên quyền lợi cùng nghĩa vụ hiệp nghị. Ký kết cùng thay đổi hợp đồng lao động, hẳn là tuần hoàn bình đẳng tự nguyện, hiệp thương nhất trí nguyên tắc, không được trái với pháp luật, hành chính pháp quy quy định. Hợp đồng lao động theo nếp ký kết tức có pháp luật ước thúc lực, đương sự cần thiết thực hiện hợp đồng lao động quy định nghĩa vụ. Căn cứ 《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà lao động pháp 》 ( dưới tên gọi tắt 《 lao động pháp 》 ) đệ thập lục điều đệ nhất khoản quy định, hợp đồng lao động là người lao động cùng dùng công đơn vị chi gian xác lập lao động quan hệ, minh xác hai bên quyền lợi cùng nghĩa vụ hiệp nghị. Căn cứ cái này hiệp nghị, người lao động gia nhập xí nghiệp, kinh tế cá thể tổ chức, sự nghiệp tổ chức, cơ quan nhà nước, xã hội đoàn thể chờ dùng người đơn vị, trở thành nên đơn vị một viên, gánh vác nhất định ngành nghề, cương vị hoặc chức vụ công tác, cũng tuân thủ nơi đơn vị bên trong lao động quy tắc cùng mặt khác điều lệ chế độ; dùng người đơn vị ứng kịp thời an bài bị tuyển dụng người lao động công tác, dựa theo người lao động cung cấp lao động số lượng cùng chất lượng chi trả lao động thù lao, hơn nữa căn cứ lao động pháp luật, pháp quy quy định cùng hợp đồng lao động ước định cung cấp tất yếu điều kiện lao động, bảo đảm người lao động được hưởng bảo hộ lao động cập xã hội bảo hiểm, phúc lợi chờ quyền lợi cùng đãi ngộ.