Cùng đơn vị ký kết hợp đồng lao động liền có thể xác định cùng dùng người đơn vị tồn tại lao động quan hệ, nếu không có hợp đồng lao động, tắc cụ bị dưới đây tình hình liền có thể xác định người lao động cùng đơn vị tồn tại lao động quan hệ:
( 1 ) dùng người đơn vị cùng người lao động phù hợp pháp luật, pháp quy quy định chủ thể tư cách;
( 2 ) dùng người đơn vị theo nếp chế định các hạng lao động điều lệ chế độ áp dụng với người lao động, người lao động hưởng thụ người đơn vị lao động quản lý, làm dùng người đơn vị an bài có báo đáp lao động;
( 3 ) người lao động cung cấp lao động là dùng người đơn vị nghiệp vụ tạo thành bộ phận.
【 pháp luật căn cứ 】
《 hợp đồng lao động pháp 》 đệ thập điều, thành lập lao động quan hệ, hẳn là ký kết văn bản hợp đồng lao động. Đã thành lập lao động quan hệ, chưa đồng thời ký kết văn bản hợp đồng lao động, hẳn là tự dùng công ngày khởi trong một tháng ký kết văn bản hợp đồng lao động.
Dùng người đơn vị cùng người lao động ở dùng công trước ký kết hợp đồng lao động, lao động quan hệ tự dùng công ngày khởi thành lập.