Xem ngươi công ty quy định như thế nào, lao động pháp có quy định, nếu ngươi công ty là bình thường nghỉ, một tháng tiền lương là không hề nghi ngờ. Nếu là bởi vì công ty kinh doanh không hảo mà thời gian dài nghỉ, có thể chi trả bộ phận tiền lương. Cái này ngươi có thể xem một chút lao động pháp, cụ thể tỉ lệ không nhớ rõ.
《 lao động pháp 》 đệ tứ mười lăm điều
Quốc gia thực hành mang tân năm nghỉ phép chế độ. Người lao động liên tục công tác một năm trở lên, hưởng thụ mang tân năm nghỉ phép. Cụ thể biện pháp từ Quốc Vụ Viện quy định.
Quảng Đông tỉnh 《 tiền lương chi trả tạm thi hành quy định 》
Đệ thập nhất điều người lao động theo nếp hưởng thụ năm nghỉ phép, thăm người thân giả, thời gian nghỉ kết hôn, tang kỳ nghỉ gian, dùng người đơn vị ứng ấn hợp đồng lao động quy định tiêu chuẩn chi trả người lao động tiền lương.
Thứ mười hai điều phi nhân người lao động nguyên nhân tạo thành đơn vị đình công, đình sản ở một cái tiền lương chi trả chu kỳ nội, dùng người đơn vị ứng ấn hợp đồng lao động quy định tiêu chuẩn chi trả người lao động tiền lương. Vượt qua một cái tiền lương chi trả chu kỳ, nếu người lao động cung cấp bình thường lao động, tắc chi trả cấp người lao động lao động thù lao không được thấp hơn địa phương thấp nhất tiền lương tiêu chuẩn; nếu người lao động không có nói cung bình thường lao động, ứng ấn quốc gia có quan hệ quy định xử lý.