1. Điều thứ nhất vì hoàn thiện hợp đồng lao động chế độ, minh xác hợp đồng lao động hai bên đương sự nhân quyền lợi cùng nghĩa vụ, bảo hộ người lao động hợp pháp quyền lợi, xây dựng cùng phát triển hài hòa ổn định lao động quan hệ, chế định bổn pháp.
Đệ nhị điều Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà cảnh nội xí nghiệp, kinh tế cá thể tổ chức, dân làm phi xí nghiệp đơn vị chờ tổ chức ( dưới xưng dùng người đơn vị ) cùng người lao động thành lập lao động quan hệ, ký kết, thực hiện, thay đổi, giải trừ hoặc là ngưng hẳn hợp đồng lao động, áp dụng bổn pháp.
2. Cơ quan nhà nước, sự nghiệp đơn vị, xã hội đoàn thể cùng với này thành lập lao động quan hệ người lao động, ký kết, thực hiện, thay đổi, giải trừ hoặc là ngưng hẳn hợp đồng lao động, y theo bổn pháp chấp hành.
Đệ tam điều ký kết hợp đồng lao động, hẳn là tuần hoàn hợp pháp, công bằng, bình đẳng tự nguyện, hiệp thương nhất trí, thành thật tín dụng nguyên tắc.
Theo nếp ký kết hợp đồng lao động có ước thúc lực, dùng người đơn vị cùng người lao động hẳn là thực hiện hợp đồng lao động ước định nghĩa vụ.
Đệ tứ điều dùng người đơn vị hẳn là theo nếp thành lập cùng hoàn thiện lao động điều lệ chế độ, bảo đảm người lao động được hưởng lao động quyền lợi, thực hiện lao động nghĩa vụ.
1/15 trang
Dùng người đơn vị ở chế định, sửa chữa hoặc là quyết định có quan hệ lao động thù lao, công tác thời gian, nghỉ ngơi nghỉ phép, lao động an toàn vệ sinh, bảo hiểm phúc lợi, công nhân viên chức huấn luyện, lao động kỷ luật cùng với lao động hạn ngạch quản lý chờ trực tiếp đề cập người lao động thiết thân ích lợi điều lệ chế độ hoặc là trọng đại hạng mục công việc khi, hẳn là kinh công nhân viên chức đại biểu đại hội hoặc là toàn thể công nhân viên chức thảo luận, đưa ra phương án cùng ý kiến, cùng công hội hoặc là công nhân viên chức đại biểu bình đẳng hiệp thương xác định.
Ở điều lệ chế độ cùng trọng đại hạng mục công việc quyết định thực thi trong quá trình, công hội hoặc là công nhân viên chức cho rằng không thích đáng, có quyền hướng dùng người đơn vị đưa ra, thông qua hiệp thương ban cho sửa chữa hoàn thiện.
Dùng người đơn vị hẳn là đem trực tiếp đề cập người lao động thiết thân ích lợi điều lệ chế độ cùng trọng đại hạng mục công việc quyết định công kỳ, hoặc là báo cho người lao động.
Thứ năm điều huyện cấp trở lên chính phủ nhân dân lao động hành chính bộ môn sẽ cùng công hội cùng xí nghiệp phương diện đại biểu, thành lập kiện toàn phối hợp lao động quan hệ tam phương cơ chế, cộng đồng nghiên cứu giải quyết có quan hệ lao động quan hệ trọng đại vấn đề.
Thứ sáu điều công hội hẳn là trợ giúp, chỉ đạo người lao động cùng dùng người đơn vị theo nếp ký kết cùng thực hiện hợp đồng lao động, cũng cùng dùng người đơn vị thành lập tập thể hiệp thương cơ chế, giữ gìn người lao động hợp pháp quyền lợi.