Pháp luật không có quy định giữ thai giả kỳ hạn, từ dùng người đơn vị căn cứ y học chẩn bệnh chứng minh thư tới phê chuẩn nghỉ phép. Tại chức công mang thai trong lúc xuất hiện khỏe mạnh vấn đề hoặc thai nhi phát dục không hảo khi, kinh chữa bệnh cơ cấu chấp nghiệp y sư chẩn bệnh, yêu cầu nghỉ ngơi, nữ công nhân viên chức có thể xin hưu giữ thai giả. Mang thai nữ công nhân viên chức ở lao động thời gian nội tiến hành tiền sản kiểm tra, sở cần thời gian đưa vào lao động thời gian. Pháp luật căn cứ: 《 nữ công nhân viên chức bảo hộ lao động đặc biệt quy định 》 thứ sáu điều nữ công nhân viên chức ở thời gian mang thai không thể thích ứng nguyên lao động, dùng người đơn vị ứng căn cứ chữa bệnh cơ cấu chứng minh, ban cho giảm bớt lao động lượng hoặc là an bài mặt khác có thể thích ứng lao động. Đối mang thai 7 tháng trở lên nữ công nhân viên chức, dùng người đơn vị không được kéo dài lao động thời gian hoặc là an bài ca đêm lao động, cũng hẳn là ở lao động thời gian nội an bài nhất định nghỉ ngơi thời gian. Mang thai nữ công nhân viên chức ở lao động thời gian nội tiến hành tiền sản kiểm tra, sở cần thời gian đưa vào lao động thời gian.