《 hợp đồng lao động pháp 》 thứ 82 điều quy định như sau: Thứ 82 điều dùng người đơn vị tự dùng công ngày khởi vượt qua một tháng bất mãn một năm chưa cùng người lao động ký kết văn bản hợp đồng lao động, hẳn là hướng người lao động mỗi tháng chi trả gấp hai tiền lương. Dùng người đơn vị trái với bổn pháp quy định không cùng người lao động ký kết vô cố định kỳ hạn hợp đồng lao động, tự hẳn là ký kết vô cố định kỳ hạn hợp đồng lao động ngày khởi hướng người lao động mỗi tháng chi trả gấp hai tiền lương. Hợp đồng lao động pháp 》 thứ 82 điều quy định phân tích:
Đệ nhất khoản kỹ càng tỉ mỉ giải thích ở 《 hợp đồng lao động pháp thực thi điều lệ 》 thứ sáu điều được đến viên mãn bổ sung thuyết minh. ( thứ sáu điều dùng người đơn vị tự dùng công ngày khởi vượt qua một tháng bất mãn một năm chưa cùng người lao động ký kết văn bản hợp đồng lao động, hẳn là y theo hợp đồng lao động pháp thứ 82 điều quy định hướng người lao động mỗi tháng chi trả gấp hai tiền lương, cũng cùng người lao động bổ đính văn bản hợp đồng lao động; người lao động không cùng dùng người đơn vị ký kết văn bản hợp đồng lao động, dùng người đơn vị hẳn là văn bản thông tri người lao động ngưng hẳn lao động quan hệ, cũng y theo hợp đồng lao động pháp đệ tứ mười bảy điều quy định chi trả kinh tế bồi thường. Trước khoản quy định dùng người đơn vị hướng người lao động mỗi tháng chi trả gấp hai tiền lương khởi tính thời gian vì dùng công ngày khởi mãn một tháng ngày kế, thời hạn cuối cùng vì bổ đính văn bản hợp đồng lao động trước một ngày. ) đệ nhị khoản thực tế chỉ chính là 《 hợp đồng lao động pháp 》 đệ thập tứ điều đệ nhị khoản
( một ) đến
( tam ) ước định tình huống, cũng chính là hẳn là ký kết vô cố định kỳ hạn hợp đồng lao động, đơn vị lại ký kết cố định kỳ hạn hợp đồng lao động. Cho nên yêu cầu mỗi tháng chi trả gấp hai tiền lương. ( dùng người đơn vị cùng người lao động hiệp thương nhất trí, có thể ký kết vô cố định kỳ hạn hợp đồng lao động. Có dưới đây tình hình chi
Một, người lao động đưa ra hoặc là đồng ý tục đính, ký kết hợp đồng lao động, trừ người lao động đưa ra ký kết cố định kỳ hạn hợp đồng lao động ngoại, hẳn là ký kết vô cố định kỳ hạn hợp đồng lao động:
( một ) người lao động ở nên dùng người đơn vị liên tục công tác mãn mười năm;
( nhị ) dùng người đơn vị lần đầu thực hành hợp đồng lao động chế độ hoặc là xí nghiệp quốc hữu sửa chế một lần nữa ký kết hợp đồng lao động khi, người lao động ở nên dùng người đơn vị liên tục công tác mãn mười năm thả cự pháp định về hưu tuổi tác không đủ mười năm;
( tam ) liên tục ký kết lần thứ hai cố định kỳ hạn hợp đồng lao động, thả người lao động không có bổn pháp thứ ba mươi chín điều cùng đệ tứ mười điều đệ nhất hạng, đệ nhị hạng quy định tình hình, tục đính hợp đồng lao động. ) 《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà hợp đồng lao động pháp 》 là vì hoàn thiện hợp đồng lao động chế độ, minh xác hợp đồng lao động hai bên đương sự nhân quyền lợi cùng nghĩa vụ, bảo hộ người lao động hợp pháp quyền lợi, xây dựng cùng phát triển hài hòa ổn định lao động quan hệ, chế định bổn pháp. Từ đệ thập giới cả nước đại hội đại biểu nhân dân Uỷ Ban Thường Vụ thứ hai mươi tám lần hội nghị với 2007 năm ngày 29 tháng 6 chỉnh sửa thông qua, tự 2008 năm ngày 1 tháng 1 khởi thi hành.