1, không ký hợp đồng, không mua xã bảo, tùy ý hàng tân, này đó trước kia nhìn như bình thường động tác, đều là trái pháp luật, xí nghiệp muốn bồi thường người lao động tương ứng tổn thất. Một khi hợp pháp ích lợi đã chịu tổn hại, chỉ cần kịp thời thu thập chứng cứ, vận dụng pháp luật vũ khí, là có thể tránh cho có hại.
2, gặp được lao động tranh cãi có thể trực tiếp đến địa phương lao động cục phản ánh tình huống, kinh thẩm tra sau phù hợp quy định, lao động giám sát bộ môn sẽ tiến hành điều tra, giao trách nhiệm xí nghiệp làm ra sửa lại, thậm chí tiến hành xử phạt chờ. Giống nhau 2 tháng nội có thể hoàn thành. Duy quyền phí tổn gần như với vô.
3, phát sinh lao động tranh luận sau, nhưng lựa chọn 4 loại phương thức giải quyết:
(1) người lao động → cùng dùng người đơn vị hiệp thương thỉnh công hội hoặc là kẻ thứ ba cộng đồng → cùng dùng người đơn vị hiệp thương → đạt thành giải hòa hiệp nghị.
(2) đương sự → hướng điều giải tổ chức xin điều giải ( đương sự không muốn hiệp thương, hiệp thương không thành hoặc là đạt thành giải hòa hiệp nghị sau không thực hiện ).
(3) đương sự → hướng lao động tranh luận trọng tài ủy ban xin trọng tài ( không muốn điều giải, điều giải không thành hoặc là đạt thành điều giải hiệp nghị sau không thực hiện ).
(4) đương sự → hướng toà án nhân dân đề khởi tố tụng ( đối trọng tài phán quyết không phục, trừ có khác quy định trọng tài vì chung cuộc phán quyết tình hình ngoại ).
Kể trên bước đi đều không phải là mỗi cái bước đi đều phải trải qua, quốc gia của ta pháp luật pháp quy chỉ quy định nhắc tới lao động trọng tài là hướng toà án đề khởi tố tụng trước trí điều kiện, mặt khác bước đi nhưng lựa chọn áp dụng.
4, tuy nói pháp luật pháp quy quy định nhân dùng người đơn vị làm ra khai trừ, xoá tên, sa thải, giải trừ hợp đồng lao động, giảm bớt lao động thù lao, tính toán người lao động công tác niên hạn chờ quyết định mà phát sinh lao động tranh luận, dùng người đơn vị phụ cử chứng trách nhiệm. Muốn chứng minh chính mình quan điểm cần có nguyên vẹn chứng cứ, như chứng minh dùng người đơn vị cùng người lao động chi gian tồn tại lao động quan hệ, nếu không có hợp đồng lao động, có thể đưa ra đánh tạp ký lục, tiền lương điều, vì công ty đại phát chuyển phát nhanh chuyển phát nhanh đơn từ từ làm chứng cứ.
5, mời luật sư xử lý lao động tranh cãi, làm ít công to. Luật sư chuyên nghiệp trình độ đối với thành công giải quyết tranh cãi khởi đến rất lớn trợ giúp, luật sư hàm cùng mặt khác công văn, càng là có kinh sợ tác dụng.
6, lao động tranh cãi cũng là có pháp luật hạn sử dụng, quá thời hạn đã có thể sẽ không chịu pháp luật bảo hộ. Lao động trọng tài xin có tác dụng trong thời gian hạn định phải chú ý, người lao động ở gặp được lao động tranh luận khi, muốn đặc biệt chú ý không cần bỏ lỡ một năm lao động trọng tài có tác dụng trong thời gian hạn định, phải tránh dễ dàng mà từ bỏ xin lao động trọng tài quyền lợi. Pháp luật không bảo vệ ngủ ở quyền lợi thượng người, gặp được xâm hại chính mình quyền lợi bất lương xí nghiệp, nhất định phải kịp thời duy quyền.
7, ở lao động trọng tài trình tự trung cũng có điều giải trình tự, phải bắt được điều giải cơ hội, tiến vào lao động trọng tài trình tự hoặc tố tụng trình tự lúc sau, ở thẩm tra xử lí trình tự giữa đều có một cái điều giải trình tự, cái này điều giải trình tự cũng là hóa giải phân tranh cơ hội tốt. Người lao động hẳn là bắt lấy lần này điều giải cơ hội, thích hợp mà thoái nhượng, tích cực hiệp thương xử lý.
8, chú ý giữ lại tương quan chứng cứ tài liệu, như tiền lương điều, công tác chứng minh chờ cùng tranh luận hạng mục công việc có quan hệ chứng cứ thuộc về dùng người đơn vị nắm giữ quản lý, dùng người đơn vị hẳn là cung cấp dùng người đơn vị không cung cấp, hẳn là gánh vác bất lợi hậu quả. Nhưng là vì từ bị động biến chủ động, kiến nghị người lao động ở duy quyền phía trước phải có chứng cứ ý thức, chú ý giữ lại đối chính mình có lợi một ít chứng cứ nguyên kiện, lấy bị sử dụng sau này.
9, người lao động nếu đối lao động tranh luận trọng tài ủy ban trọng tài phán quyết, không đáng thụ lí trọng tài quyết định hoặc thông tri thư không phục, có thể ở quy định thời hạn nội hướng địa phương cơ sở toà án nhân dân khởi tố. Trước mắt toà án là từ dân sự thẩm phán đình căn cứ tố tụng dân sự trình tự đối lao động tranh luận án kiện tiến hành thẩm tra xử lí, thực hành hai thẩm chung thẩm chế. Toà án thẩm phán là xử lý lao động tranh luận cuối cùng trình tự.