Như thế nào xử lý giải trừ hợp đồng lao động quan hệ? Người lao động muốn trình từ chức xin, hơn nữa tìm bộ môn lãnh đạo ký tên, lại ấn công ty nhân sự bộ quy định, xử lý công tác giao tiếp. Từ chức thủ tục xử lý xong sau, người lao động muốn bắt đến giải trừ hợp đồng lao động chứng minh, xã bảo sổ tay, công nhân hồ sơ. Căn cứ 《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà hợp đồng lao động pháp 》 thứ ba mươi bảy điều người lao động trước tiên 30 ngày lấy văn bản hình thức thông tri dùng người đơn vị, có thể giải trừ hợp đồng lao động. Người lao động ở thời gian thử việc nội trước tiên ba ngày thông tri dùng người đơn vị, có thể giải trừ hợp đồng lao động. Căn cứ 《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà hợp đồng lao động pháp 》 thứ ba mươi tám điều dùng người đơn vị có dưới đây tình hình chi nhất, người lao động có thể giải trừ hợp đồng lao động: ( một ) chưa dựa theo hợp đồng lao động ước định cung cấp bảo hộ lao động hoặc là điều kiện lao động; ( nhị ) chưa kịp khi đủ ngạch chi trả lao động báo đáp; ( tam ) chưa theo nếp vì người lao động giao nộp xã hội bảo hiểm phí; ( bốn ) dùng người đơn vị điều lệ chế độ trái với pháp luật, pháp quy quy định, tổn hại người lao động quyền lợi; ( năm ) nhân bổn pháp thứ hai mươi sáu điều đệ nhất khoản quy định tình hình khiến hợp đồng lao động không có hiệu quả; ( sáu ) pháp luật, hành chính pháp quy quy định người lao động có thể giải trừ hợp đồng lao động mặt khác tình hình. Dùng người đơn vị lấy bạo lực, uy hiếp hoặc là phi pháp hạn chế tự do thân thể thủ đoạn cưỡng bách người lao động lao động, hoặc là dùng người đơn vị bất hợp pháp chỉ huy, cường lệnh mạo hiểm tác nghiệp nguy hiểm cho người lao động nhân thân an toàn, người lao động có thể lập tức giải trừ hợp đồng lao động, không cần trước đó báo cho dùng người đơn vị. 《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà hợp đồng lao động pháp 》 đệ tứ mười bốn điều có dưới đây tình hình chi nhất, hợp đồng lao động ngưng hẳn: ( một ) hợp đồng lao động kỳ mãn; ( nhị ) người lao động bắt đầu theo nếp hưởng thụ cơ bản dưỡng lão bảo hiểm đãi ngộ; ( tam ) người lao động tử vong, hoặc là bị toà án nhân dân tuyên cáo tử vong hoặc là tuyên cáo mất tích; ( bốn ) dùng người đơn vị bị theo nếp tuyên cáo phá sản; ( năm ) dùng người đơn vị bị thu về và huỷ buôn bán giấy phép, giao trách nhiệm đóng cửa, huỷ bỏ hoặc là dùng người đơn vị quyết định trước tiên giải tán; ( sáu ) pháp luật, hành chính pháp quy quy định mặt khác tình hình.