Định tội miễn chỗ tắc thuộc về nhận định phạm tội nhưng miễn với xử phạt tình huống là có thể tiếp tục giữ lại công chức.
Căn cứ 《 nhân viên công vụ pháp 》 quy định, dưới đây nhân viên không được tuyển dụng vì nhân viên công vụ: Từng nhân phạm tội chịu quá hình sự xử phạt. Bởi vậy có thể thấy được, nhân viên công vụ tuy rằng phạm tội, nhưng miễn với xử phạt, không có đã chịu hình sự xử phạt, thuyết minh liền có thể tiếp tục giữ lại nhân viên công vụ chi chức. Nhưng đề chức thăng cấp khẳng định chịu ảnh hưởng. Có chức vụ giống nhau sẽ huỷ bỏ chức vụ, an bài không tự chức vụ lâm thời công tác.
《 hành chính cơ quan nhân viên công vụ xử phạt điều lệ 》 cũng quy định, hành chính cơ quan nhân viên công vụ theo nếp bị phán xử hình phạt, cho khai trừ xử phạt. Nhưng pháp luật quy định thực minh xác: Đánh mất nhân viên công vụ thân phận, cần đã chịu quá hình sự xử phạt. Định tội lại miễn với hình sự xử phạt, không cấu thành khai trừ trực tiếp nguyên do sự việc. Miễn với hình sự trách nhiệm sau, còn muốn xem hay không xúc phạm nhân viên công vụ pháp, hay không muốn truy cứu hành chính trách nhiệm, nếu truy cứu, liền có khả năng hành chính ghi tội, xử phạt, khai trừ công chức từ từ.
Quốc gia nhân viên chính phủ ở vi kỷ trái pháp luật tình tiết nghiêm trọng dưới tình huống có thể khai trừ công chức. Khai trừ công chức chỉ cơ quan nhà nước hoặc là công cộng xí nghiệp, sự nghiệp đơn vị trung chính thức chức vụ, đảm nhiệm công chức bị khai trừ. Khai trừ công chức không bao gồm xoá tên. Khai trừ công chức giống nhau là nhằm vào cán bộ mà nói, bình thường đơn vị không ứng ban cho khai trừ, mà là hẳn là xoá tên. 《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà nhân viên công vụ pháp 》 quy định: Xử phạt chia làm: Cảnh cáo, ghi tội, ghi lại vi phạm nặng, giáng cấp, mất chức, khai trừ.” Có thể thấy được “Khai trừ” cũng là tối cao hành chính xử phạt.
《 hành chính cơ quan nhân viên công vụ xử phạt điều lệ 》 thứ mười bảy điều
Trái pháp luật vi kỷ hành chính cơ quan nhân viên công vụ tại hành chính cơ quan đối này làm ra xử phạt quyết định trước, đã theo nếp bị phán xử hình phạt, bãi miễn, miễn chức hoặc là đã từ đi lãnh đạo chức vụ, theo nếp hẳn là cho xử phạt, từ hành chính cơ quan căn cứ này trái pháp luật vi kỷ sự thật, cho xử phạt. Hành chính cơ quan nhân viên công vụ theo nếp bị phán xử hình phạt, cho khai trừ xử phạt.