1, người lao động ở thời gian thử việc từ chức, giống nhau không cần chi trả tiền vi phạm hợp đồng; nhưng nếu trái với về phục vụ kỳ ước định hoặc là cạnh nghiệp hạn chế ước định, cấp công ty tạo thành tổn thất, muốn chi trả tiền vi phạm hợp đồng. Tiền vi phạm hợp đồng mức không hợp lý, tắc đương sự có thể xin điều chỉnh.
2, pháp luật căn cứ; 《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà hợp đồng lao động pháp 》
Thứ hai mươi hai điều dùng người đơn vị vì người lao động cung cấp chuyên nghiệp huấn luyện phí dụng, đối này tiến hành chuyên nghiệp kỹ thuật huấn luyện, có thể cùng nên người lao động ký kết hiệp nghị, ước định phục vụ kỳ.
Người lao động trái với phục vụ kỳ ước định, hẳn là dựa theo ước định hướng dùng người đơn vị chi trả tiền vi phạm hợp đồng. Tiền vi phạm hợp đồng mức không được vượt qua dùng người đơn vị cung cấp huấn luyện phí dụng. Dùng người đơn vị yêu cầu người lao động chi trả tiền vi phạm hợp đồng không được vượt qua phục vụ kỳ chưa thực hiện bộ phận sở bổn phận quán huấn luyện phí dụng.