1, 2004 năm ngày 1 tháng 1 khởi thi hành 《 tai nạn lao động nhận định biện pháp 》 quy định, tai nạn lao động công nhân viên chức hoặc là này trực hệ, công hội tổ chức ở sự cố phát sinh ngày hoặc là bị chẩn bệnh, giám định vì này ngày khởi 1 năm nội, có thể hướng dùng người đơn vị sở tại trù tính chung khu vực lao động bảo đảm bộ môn đưa ra tai nạn lao động nhận định xin. Tai nạn lao động công nhân viên chức vượt qua 1 năm xin tai nạn lao động nhận định, lao động bảo đảm bộ môn nhưng không đáng thụ lí.
2, tại chức công nhân phát sinh tai nạn lao động sự cố khi, bộ phận công nhân viên chức khả năng bởi vì lấy được sự cố giao thông gây chuyện phương bồi thường khoản, mà xem nhẹ bổn hẳn là đạt được tai nạn lao động bảo hiểm đãi ngộ. Bộ phận công nhân viên chức đối hành sử quyền lực kỳ hạn khuyết thiếu đầy đủ nhận tri, dẫn tới bổn ứng có thể lấy được quyền lực đánh mất, thập phần đáng tiếc.
3, công tác trung sự cố phát sinh sau, đơn vị ứng ở 30 nay mai ( thời hạn ) xin tai nạn lao động nhận định, vượt qua 30 thiên không vượt qua 1 năm ( có tác dụng trong thời gian hạn định ) đơn vị cũng có thể xin, nhưng tai nạn lao động nhận định phía trước phí dụng từ đơn vị gánh vác. Đơn vị không vì công nhân viên chức xin nhận định, công nhân viên chức hoặc là họ hàng gần thuộc nhưng ở 1 năm nội ( có tác dụng trong thời gian hạn định ) đến xã hội bảo hiểm hành chính bộ môn ( nhân lực tài nguyên cùng xã hội bảo đảm cục ) xin nhận định.