Thời gian thử việc vô cớ giải trừ hợp đồng lao động công nhân duy quyền phương thức là:
1. Yêu cầu công ty tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động, đương sự một phương không thực hiện hợp đồng nghĩa vụ hoặc là thực hiện hợp đồng nghĩa vụ không phù hợp ước định điều kiện, một bên khác có quyền yêu cầu thực hiện hoặc là áp dụng bổ cứu thi thố;
2. Yêu cầu công ty bồi thường tổn thất, dùng người đơn vị trái với hợp đồng lao động pháp quy định giải trừ hợp đồng lao động, đối người lao động tạo thành tổn hại, hẳn là gánh vác bồi thường trách nhiệm căn cứ 《 lao động pháp 》 thứ 98 điều, dùng người đơn vị trái với bổn pháp quy định điều kiện giải trừ hợp đồng lao động hoặc là cố ý kéo dài không ký kết hợp đồng lao động, từ lao động hành chính bộ môn giao trách nhiệm sửa lại; đối người lao động tạo thành tổn hại, hẳn là gánh vác bồi thường trách nhiệm.