Lao động pháp về thời gian thử việc quy định là: Hợp đồng lao động có thể ước định thời gian thử việc thời gian thử việc dài nhất không được vượt qua sáu tháng. Hợp đồng lao động kỳ hạn ba tháng trở lên bất mãn một năm, thời gian thử việc không được vượt qua một tháng; hợp đồng lao động kỳ hạn một năm trở lên bất mãn ba năm, thời gian thử việc không được vượt qua hai tháng; ba năm trở lên cố định kỳ hạn cùng vô cố định kỳ hạn hợp đồng lao động, thời gian thử việc không được vượt qua sáu tháng. Cùng dùng người đơn vị cùng cùng người lao động chỉ có thể ước định một lần thời gian thử việc. Lấy hoàn thành nhất định công tác nhiệm vụ trong khi hạn hợp đồng lao động hoặc là hợp đồng lao động kỳ hạn bất mãn ba tháng, không được ước định thời gian thử việc. Thời gian thử việc bao hàm ở hợp đồng lao động kỳ hạn nội. Hợp đồng lao động chỉ ước định thời gian thử việc, thời gian thử việc không thành lập, nên kỳ hạn vì hợp đồng lao động kỳ hạn. Người lao động ở thời gian thử việc tiền lương không được thấp hơn bổn đơn vị tương đồng cương vị loại kém nhất tiền lương hoặc là hợp đồng lao động ước định tiền lương 8%
Mười, cũng không đến thấp hơn dùng người đơn vị sở tại thấp nhất tiền lương tiêu chuẩn. 《 lao động pháp 》 thứ 21 điều: Hợp đồng lao động có thể ước định thời gian thử việc. Thời gian thử việc dài nhất không được vượt qua sáu tháng.