Đệ nhất, người lao động có thể đến địa phương nhân lực tài nguyên cùng xã hội bảo đảm cục tiến hành khiếu nại.
Đệ nhị, người lao động có thể đến dân bản xứ lực tài nguyên cùng xã hội bảo đảm cục lao động tranh luận trọng tài ủy ban xin lao động trọng tài, cũng yêu cầu chi trả bị khất nợ tiền lương.
Trong lúc này nội, nếu người lao động là cùng công ty không có ký kết văn bản hợp đồng lao động, người lao động còn có thể yêu cầu chi trả không có ký kết hợp đồng lao động gấp đôi tiền lương một cái bồi thường. Đồng thời người lao động còn có thể lấy khất nợ tiền lương vì từ, giải trừ lao động quan hệ. Căn cứ tương ứng pháp luật quy định, người lao động căn cứ vào khất nợ lao động thù lao đưa ra lao động quan hệ dưới tình huống, là có thể yêu cầu công ty chi trả tương ứng giải trừ lao động quan hệ kinh tế bồi thường kim.
Bởi vậy, công ty nếu khất nợ người lao động tiền lương, chẳng những chỉ cần gánh vác chi trả khất nợ tiền lương phí dụng, có khả năng còn muốn gánh vác gấp đôi tiền lương cùng với giải trừ lao động quan hệ kinh tế bồi thường kim pháp luật trách nhiệm.