Đơn vị không an bài công tác, giống nhau không thể tính bỏ bê công việc. Căn cứ tương quan pháp luật quy định, bỏ bê công việc hẳn là cụ bị ba cái điều kiện vì người lao động không có dựa theo dùng người đơn vị quy định cung cấp lao động, không có lý do chính đáng, không có trải qua dùng người đơn vị đồng ý. Nếu người lao động bỏ bê công việc, thuộc về nghiêm trọng trái với dùng người đơn vị điều lệ chế độ hành vi người, dùng người đơn vị có thể giải trừ hợp đồng lao động, hơn nữa không cần hướng người lao động chi trả kinh tế bồi thường kim.
Pháp luật căn cứ
《 lao động pháp 》 thứ 25 điều người lao động có dưới đây tình hình chi nhất, dùng người đơn vị có thể giải trừ hợp đồng lao động: ( một ) ở thời gian thử việc gian bị chứng minh không phù hợp tuyển dụng điều kiện; ( nhị ) nghiêm trọng trái với lao động kỷ luật hoặc là dùng người đơn vị điều lệ chế độ; ( tam ) nghiêm trọng thất trách, mưu lợi riêng gian lận, đối dùng người đơn vị ích lợi tạo thành trọng đại tổn hại; ( bốn ) bị theo nếp truy cứu hình sự trách nhiệm.