Chưa ký hợp đồng bản thân chính là trái pháp luật, hơn nữa cắt xén tiền lương đều có thể lựa chọn thông qua nhắc tới lao động trọng tài duy quyền.
《 hợp đồng lao động pháp 》 thứ tám mười lăm điều dùng người đơn vị có dưới đây tình hình chi nhất, từ lao động hành chính bộ môn giao trách nhiệm ngày quy định chi trả lao động thù lao, tăng ca phí hoặc là kinh tế bồi thường lao động thù lao thấp hơn địa phương thấp nhất tiền lương tiêu chuẩn, hẳn là chi trả này sai biệt bộ phận quá hạn chống đỡ hết nổi phó, giao trách nhiệm dùng người đơn vị ấn ứng phó kim ngạch 50% trở lên 100% dưới tiêu chuẩn hướng người lao động thêm phó bồi thường kim:
( một ) chưa dựa theo hợp đồng lao động ước định hoặc là quốc gia quy định kịp thời đủ ngạch chi trả người lao động lao động báo đáp
( nhị ) thấp hơn địa phương thấp nhất tiền lương tiêu chuẩn chi trả người lao động tiền lương
( tam ) an bài tăng ca chống đỡ hết nổi phó tăng ca phí
( bốn ) giải trừ hoặc là ngưng hẳn hợp đồng lao động, chưa y theo bổn pháp quy định hướng người lao động chi trả kinh tế bồi thường.
Quốc gia của ta hình pháp 200 76 điều chi nhất quy định: Lấy dời đi tài sản, chạy trốn chờ phương pháp trốn tránh chi trả người lao động lao động thù lao hoặc là có năng lực chi trả mà chống đỡ hết nổi phó người lao động lao động thù lao, mức trọng đại, kinh chính phủ bộ môn liên quan giao trách nhiệm chi trả vẫn chống đỡ hết nổi phó, chỗ ba năm dưới tù có thời hạn hoặc là giam ngắn hạn, cũng chỗ hoặc là đơn xử phạt kim; tạo thành nghiêm trọng hậu quả, chỗ ba năm trở lên bảy năm dưới tù có thời hạn, cũng xử phạt kim.
Đơn vị phạm trước khoản tội, đối đơn vị phán xử phạt tiền, cũng đối này trực tiếp phụ trách chủ quản nhân viên cùng mặt khác trực tiếp trách nhiệm nhân viên, y theo trước khoản quy định xử phạt.
Có trước hai khoản hành vi, chưa tạo thành nghiêm trọng hậu quả, ở nhắc tới công tố trước chi trả người lao động lao động thù lao, cũng theo nếp gánh vác tương ứng bồi thường trách nhiệm, có thể giảm bớt hoặc là miễn trừ xử phạt.