Có thể. Người lao động ở giải trừ lao động quan hệ từ chức phía trước có thể hưu điều hưu cùng mang tân năm nghỉ phép. Nhưng mang tân năm nghỉ phép ứng ấn ở dùng người đơn vị năm đó công tác thời gian tiến hành tương đương, không đủ một ngày bộ phận không đáng tính toán. 《 xí nghiệp công nhân viên chức mang tân năm nghỉ phép thực thi biện pháp 》 thứ mười hai điều dùng người đơn vị cùng công nhân viên chức giải trừ hoặc là ngưng hẳn hợp đồng lao động khi, năm đó độ chưa an bài công nhân viên chức hưu mãn ứng hưu năm nghỉ phép, hẳn là dựa theo công nhân viên chức năm đó đã công tác thời gian tương đương ứng hưu chưa hưu năm nghỉ phép số trời cũng chi trả chưa hưu năm nghỉ phép tiền lương thù lao, nhưng tương đương sau không đủ 1 cả ngày bộ phận chống đỡ hết nổi phó chưa hưu năm nghỉ phép tiền lương thù lao. 《 hợp đồng lao động pháp 》 thứ tám mười lăm điều dùng người đơn vị có dưới đây tình hình chi nhất, từ lao động hành chính bộ môn giao trách nhiệm ngày quy định chi trả lao động thù lao, tăng ca phí hoặc là kinh tế bồi thường; lao động thù lao thấp hơn địa phương thấp nhất tiền lương tiêu chuẩn, hẳn là chi trả này sai biệt bộ phận; quá hạn chống đỡ hết nổi phó, giao trách nhiệm dùng người đơn vị ấn ứng phó kim ngạch 50% trở lên 100% dưới tiêu chuẩn hướng người lao động thêm phó bồi thường kim:
( một ) chưa dựa theo hợp đồng lao động ước định hoặc là quốc gia quy định kịp thời đủ ngạch chi trả người lao động lao động báo đáp;
( nhị ) thấp hơn địa phương thấp nhất tiền lương tiêu chuẩn chi trả người lao động tiền lương;
( tam ) an bài tăng ca chống đỡ hết nổi phó tăng ca phí;
( bốn ) giải trừ hoặc là ngưng hẳn hợp đồng lao động, chưa y theo bổn pháp quy định hướng người lao động chi trả kinh tế bồi thường.