【 pháp luật ý kiến 】
Lao động quan hệ tồn tục trong lúc chủ trương tăng ca phí không chịu có tác dụng trong thời gian hạn định hạn chế; lao động quan hệ ngưng hẳn, chủ trương tăng ca phí trọng tài có tác dụng trong thời gian hạn định vì một năm, từ lao động quan hệ ngưng hẳn khởi tính.
【 pháp luật căn cứ 】
Căn cứ 《 lao động tranh luận trọng tài điều giải pháp 》 thứ 27 nội quy định, lao động tranh luận xin trọng tài có tác dụng trong thời gian hạn định trong lúc vì một năm. Trọng tài có tác dụng trong thời gian hạn định trong lúc từ đương sự biết hoặc là hẳn là biết này quyền lợi bị xâm hại ngày khởi tính toán. Lao động quan hệ tồn tục trong lúc nhân khất nợ lao động thù lao phát sinh tranh luận, người lao động xin trọng tài không chịu có tác dụng trong thời gian hạn định trong lúc hạn chế. Nhưng là, lao động quan hệ ngưng hẳn, hẳn là tự lao động quan hệ ngưng hẳn ngày khởi một năm nội đưa ra.
《 Tòa án Nhân dân Tối cao về thẩm tra xử lí lao động tranh luận án kiện áp dụng pháp luật bao nhiêu vấn đề giải thích ( tam ) 》( pháp thích 〔2010〕12 hào ) thứ chín nội quy định: “Người lao động chủ trương tăng ca phí, hẳn là liền tăng ca sự thật tồn tại gánh vác cử chứng trách nhiệm. Nhưng người lao động có chứng cứ chứng minh dùng người đơn vị nắm giữ tăng ca sự thật tồn tại chứng cứ, dùng người đơn vị không cung cấp, từ dùng người đơn vị gánh vác bất lợi hậu quả”.