Dùng người đơn vị khất nợ tiền lương, người lao động có thể đến dùng người đơn vị sở tại lao động tranh luận trọng tài ủy ban xin lao động trọng tài, yêu cầu chi trả khất nợ tiền lương, người lao động có thể dựa theo 《 hợp đồng lao động pháp 》38 nội quy định. Lập tức giải trừ hợp đồng lao động, không cần trước đó báo cho dùng người đơn vị, dùng người đơn vị yêu cầu hướng người lao động chi trả bồi thường kim.
Ở dùng người đơn vị khất nợ tiền lương dưới tình huống, người lao động muốn trước cùng dùng người đơn vị hiệp thương, nếu hiệp thương vô pháp giải quyết, tắc có thể thông qua dưới pháp luật con đường tới giải quyết:
(1) hướng địa phương lao động bảo đảm giám sát cơ cấu khiếu nại cử báo
(2) hướng địa phương lao động tranh luận trọng tài ủy ban xin trọng tài, yêu cầu chú ý chính là, muốn ở lao động tranh luận phát sinh ngày khởi 60 nay mai hướng lao động tranh luận trọng tài ủy ban đưa ra văn bản xin
(3) thông qua tố tụng con đường giải quyết. Này lại phân ba loại tình huống: Một là nhằm vào lao động tranh cãi án kiện, kinh lao động trọng tài người kế nhiệm gì một phương không phục, có thể hướng toà án đề khởi tố tụng nhị là kinh trọng tài sau đều phục tùng, lao động trọng tài phán quyết có hiệu lực sau, dùng người đơn vị không chấp hành, nông dân công nhưng xin toà án cưỡng chế chấp hành tam là thuộc về lao động tiền nợ loại nhưng trực tiếp hướng toà án nhắc tới tố tụng dân sự.