Căn cứ pháp luật quy định, đã đạt tới về hưu tuổi tác, hợp đồng lao động tự nhiên ngưng hẳn, lao động quan hệ ngưng hẳn, thả nên tình hình hạ dùng người đơn vị không cần chi trả kinh tế bồi thường kim.
Pháp luật căn cứ: 《 hợp đồng lao động pháp 》
Đệ tứ mười bốn điều có dưới đây tình hình chi nhất, hợp đồng lao động ngưng hẳn:
( một ) hợp đồng lao động kỳ mãn
( nhị ) người lao động bắt đầu theo nếp hưởng thụ cơ bản dưỡng lão bảo hiểm đãi ngộ
( tam ) người lao động tử vong, hoặc là bị toà án nhân dân tuyên cáo tử vong hoặc là tuyên cáo mất tích
( bốn ) dùng người đơn vị bị theo nếp tuyên cáo phá sản
( năm ) dùng người đơn vị bị thu về và huỷ buôn bán giấy phép, giao trách nhiệm đóng cửa, huỷ bỏ hoặc là dùng người đơn vị quyết định trước tiên giải tán
( sáu ) pháp luật, hành chính pháp quy quy định mặt khác tình hình.
《 hợp đồng lao động pháp thực thi điều lệ 》
Thứ 21 điều người lao động đạt tới pháp định về hưu tuổi tác, hợp đồng lao động ngưng hẳn.
《 Tòa án Nhân dân Tối cao về thẩm tra xử lí lao động tranh luận án kiện áp dụng pháp luật bao nhiêu vấn đề giải thích ( tam ) 》
Thứ bảy điều dùng người đơn vị cùng với chiêu dùng đã theo nếp hưởng thụ dưỡng lão bảo hiểm đãi ngộ hoặc lĩnh tiền hưu nhân viên phát sinh dùng công tranh luận, hướng toà án nhân dân đề khởi tố tụng, toà án nhân dân hẳn là ấn lao động quan hệ xử lý.