Hợp đồng lao động hẳn là ở dùng người đơn vị cùng người lao động thành lập lao động quan hệ đồng thời ký kết, hoặc tự tự dùng công ngày khởi trong một tháng ký kết văn bản hợp đồng lao động. Hợp đồng lao động hai bên có thể không ước định thời gian thử việc, cũng có thể ước định thời gian thử việc hạn, thời gian thử việc dài nhất không được vượt qua 6 tháng. Tức thời gian thử việc ứng bao gồm ở hợp đồng lao động kỳ hạn nội, thời gian thử việc trong lúc, dùng người đơn vị cũng ứng theo nếp vì công nhân tham gia xã bảo. Ở thời gian thử việc, người lao động trước tiên ba ngày thông tri dùng người đơn vị, có thể giải trừ hợp đồng lao động, dùng người đơn vị ở thời gian thử việc nội chứng minh người lao động không phù hợp tuyển dụng điều kiện, cũng có thể giải trừ hợp đồng lao động.
Ấn quốc gia có quan hệ pháp quy, hợp đồng lao động kỳ hạn ba tháng trở lên bất mãn một năm, thời gian thử việc không được vượt qua một tháng; hợp đồng lao động kỳ hạn một năm trở lên bất mãn ba năm, thời gian thử việc không được vượt qua hai tháng; ba năm trở lên cố định kỳ hạn cùng vô cố định kỳ hạn hợp đồng lao động, thời gian thử việc không được vượt qua sáu tháng. Cùng dùng người đơn vị cùng cùng người lao động chỉ có thể ước định một lần thời gian thử việc. Lấy hoàn thành nhất định công tác nhiệm vụ trong khi hạn hợp đồng lao động hoặc là hợp đồng lao động kỳ hạn bất mãn ba tháng, không được ước định thời gian thử việc. Thời gian thử việc bao hàm ở hợp đồng lao động kỳ hạn nội. Hợp đồng lao động chỉ ước định thời gian thử việc, thời gian thử việc không thành lập, nên kỳ hạn vì hợp đồng lao động kỳ hạn.