Đệ nhất, đối người lao động, dùng người đơn vị không được ước định nguy hiểm tiền thế chấp. Dùng người đơn vị ở những mặt khác có cái gì những việc cần chú ý đâu? Căn cứ 《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà hợp đồng lao động pháp 》 thứ chín điều dùng người đơn vị chiêu dùng người lao động, không được giam người lao động cư dân thân phận chứng cùng mặt khác giấy chứng nhận, không được yêu cầu người lao động cung cấp đảm bảo hoặc là lấy mặt khác danh nghĩa hướng người lao động thu tài vật. Đệ nhị, cuối năm thưởng. Cuối năm thưởng muốn ở 《 hợp đồng lao động 》 trung minh xác ước định chi trả kim ngạch cùng với chi trả hình thức, nếu không, cuối năm thưởng cũng không thuộc về pháp định tiền lương thù lao phạm vi, không có hợp đồng ước định, giống nhau rất khó đạt được duy trì. Trở lên là về nguy hiểm tiền thế chấp chế độ hay không trái pháp luật? Pháp luật tri thức, ngài học xong sao?