Chủ yếu có dưới khác nhau:
1, pháp luật căn cứ bất đồng.
Hợp đồng lao động pháp luật căn cứ là 《 lao động pháp 》, 《 hợp đồng lao động pháp 》 chờ. Mướn hợp đồng pháp luật căn cứ là 《 về ở sự nghiệp đơn vị làm thử nhân viên mướn chế độ ý kiến thông tri 》 cùng 《 sự nghiệp đơn vị nhân sự quản lý điều lệ 》 chờ.
2, pháp luật quan hệ chủ thể bất đồng.
Hợp đồng lao động dùng người đơn vị một phương bao gồm xí nghiệp, sự nghiệp đơn vị, cơ quan nhà nước, một bên khác là người lao động. Mướn hợp đồng dùng người đơn vị vì sự nghiệp đơn vị, một bên khác vì người lao động.
3, chưa ký kết hợp đồng pháp luật hậu quả bất đồng.
Căn cứ 《 hợp đồng lao động pháp 》, dùng người đơn vị vượt qua một tháng bất mãn một năm chưa cùng người lao động ký kết hợp đồng lao động, hẳn là chi trả người lao động gấp đôi tiền lương, dùng người đơn vị hẳn là cùng người lao động ký kết vô cố định kỳ hạn hợp đồng lao động mà chưa ký kết, ứng hướng người lao động chi trả gấp đôi tiền lương. Căn cứ 《 sự nghiệp đơn vị nhân sự quản lý điều lệ 》, sự nghiệp đơn vị chưa cùng với mướn nhân viên ký kết mướn hợp đồng, từ huyện cấp trở lên sự nghiệp đơn vị nhân sự tổng hợp quản lý bộ môn hoặc là chủ quản bộ môn giao trách nhiệm ngày quy định sửa lại; quá hạn không thay đổi chính, đối trực tiếp phụ trách chủ quản nhân viên cùng mặt khác trực tiếp trách nhiệm nhân viên theo nếp cho xử phạt.
4. Hợp đồng kỳ tràn đầy không chi trả kinh tế bồi thường kim bất đồng.
Ấn hợp đồng lao động pháp quy định, hợp đồng lao động kỳ mãn, dùng người đơn vị ứng ấn người lao động công tác niên hạn chi trả kinh tế bồi thường kim, mà 《 sự nghiệp đơn vị nhân sự quản lý điều lệ 》 cùng 《 về ở sự nghiệp đơn vị làm thử nhân viên mướn chế độ ý kiến thông tri 》 không có mướn hợp đồng kỳ mãn, dùng người đơn vị chi trả kinh tế bồi thường kim quy định.