Nếu dùng người đơn vị cùng công nhân viên chức không có ký kết văn bản hợp đồng lao động, cũng không ảnh hưởng lao động quan hệ thành lập, nói cách khác hai bên tồn tại sự thật lao động quan hệ, công nhân viên chức nhân công tác nguyên nhân bị thương, vẫn thuộc về tai nạn lao động, có thể yêu cầu tai nạn lao động đãi ngộ.
Ở xử lý tai nạn lao động khi, hẳn là ở trong thời gian quy định hướng lao động bảo đảm bộ môn xin tai nạn lao động nhận định, nhận định tai nạn lao động cũng trị liệu chung kết sau lại xin thương tàn giám định, lúc sau lại căn cứ giám định thương tàn cấp bậc chờ tình huống xác định cụ thể tai nạn lao động bồi thường kim ngạch. Nằm viện trị liệu sở cần chữa bệnh phí dụng, bồi người phí, sinh hoạt phí chờ đều từ đơn vị chi trả, đình công trong lúc tiền lương phúc lợi đãi ngộ bất biến, từ nơi đơn vị ấn nguyệt chi trả. Lại trị liệu hoàn toàn sau khi kết thúc, làm lao động năng lực thương tàn giám định, cũng ấn thương tàn giám định kết luận đưa ra thương tàn bồi thường. Như đơn vị không cho với hợp lý bồi thường, nhưng đến lao động bộ nhóm lao động trọng tài thiết lập tố duy quyền.
Tai nạn lao động bảo hiểm điều lệ
Đưa ra tai nạn lao động nhận định xin hẳn là đệ trình dưới đây tài liệu:
( một ) tai nạn lao động nhận định xin biểu
( nhị ) cùng dùng người đơn vị tồn tại lao động quan hệ ( bao gồm sự thật lao động quan hệ ) chứng minh tài liệu
( tam ) chữa bệnh chẩn bệnh chứng minh hoặc là bệnh nghề nghiệp chẩn bệnh chứng minh thư ( hoặc là bệnh nghề nghiệp chẩn bệnh giám định thư ).
Tai nạn lao động nhận định xin biểu hẳn là bao gồm sự cố phát sinh thời gian, địa điểm, nguyên nhân cùng với công nhân viên chức thương tổn trình độ chờ cơ bản tình huống.
Tai nạn lao động nhận định xin người cung cấp tài liệu không hoàn chỉnh, xã hội bảo hiểm hành chính bộ môn hẳn là dùng một lần văn bản báo cho tai nạn lao động nhận định xin người yêu cầu bổ chính toàn bộ tài liệu. Xin người dựa theo văn bản báo cho yêu cầu bổ chính tài liệu sau, xã hội bảo hiểm hành chính bộ môn hẳn là thụ lí.