Cạnh nghiệp hạn chế có hiệu lực điều kiện là:
1. Cạnh nghiệp hạn chế hiệp nghị cần thiết chọn dùng văn bản hình thức, ở trong hiệp nghị minh xác ước định cạnh nghiệp hạn chế nghĩa vụ thời gian, hạn mang hồ cụ thể nghiệp vụ phạm vi, địa vực phạm vi cùng với bồi thường mức, chi trả phương pháp chờ.
2. Đơn vị hẳn là xác thật có được riêng thương nghiệp bí mật, thả ở hợp đồng trung minh xác thương nghiệp bí mật phạm vi, không thể đem giống nhau thương nghiệp tin tức, tri thức kỹ năng cùng kinh nghiệm làm thương nghiệp bí mật.
3. Cạnh nghiệp hạn chế nghĩa vụ chủ thể hẳn là hạn chế ở tiếp xúc, hiểu biết hoặc nắm giữ xí nghiệp thương nghiệp bí mật nhân viên và cao cấp quản lý nhân viên trong phạm vi. Cùng chỉ có bình thường kỹ năng thả chưa tiếp xúc đến đơn vị thương nghiệp bí mật nhân viên tạm thời ký kết cạnh nghiệp hạn chế hiệp nghị trên nguyên tắc không có hiệu quả.
4. Cố chủ cần thiết cho nhân viên tạm thời hợp lý kinh tế bồi thường. Đây là cạnh nghiệp hạn chế hiệp nghị có hiệu lực cơ bản văn kiện quan trọng. Giống nhau cho rằng, bồi thường phí tiêu chuẩn hẳn là cùng công nhân viên chức tại chức khi đạt được thu vào cầm chăng.
5. Cạnh nghiệp hạn chế kỳ hạn dài nhất không được vượt qua pháp luật quy định niên hạn.
6. Cạnh nghiệp hạn chế hợp đồng ứng minh xác cạnh nghiệp hạn chế nghiệp vụ phạm vi cùng địa vực phạm vi.
Quốc gia của ta 《 hợp đồng lao động pháp 》 quy định, đối phụ có bảo mật nghĩa vụ người lao động, dùng người đơn vị có thể ở hợp đồng lao động hoặc là bảo mật trong hiệp nghị cùng người lao động ước định cạnh nghiệp hạn chế điều khoản, cũng ước định ở giải trừ hoặc là ngưng hẳn hợp đồng lao động sau, ở cạnh nghiệp hạn chế kỳ hạn nội ấn nguyệt cho người lao động kinh tế bồi thường. Người lao động trái với cạnh nghiệp hạn chế ước định, hẳn là dựa theo ước định hướng dùng người đơn vị chi trả tiền vi phạm hợp đồng.