【 pháp luật ý kiến 】
1, có thể tùy thời từ chức, khất nợ tiền lương có thể thông qua hiệp thương giải quyết, hiệp thương không thể thông qua trọng tài hoặc tố tụng giải quyết. Cho dù không có ký kết hợp đồng lao động, cũng muốn chi trả gấp đôi tiền lương.
2, dùng người đơn vị khất nợ tiền lương, người lao động có thể thông qua dưới con đường xử lý: Khất nợ tiền lương sự thật xác định, có thể trước hướng địa phương lao động giám sát đại đội khiếu nại hoặc là cử báo, thỉnh cầu theo nếp ban cho xử lý; như kinh lao động giám sát đại đội ngày quy định chi trả, dùng người đơn vị vẫn chống đỡ hết nổi phó, có thể báo nguy theo nếp truy cứu lão bản hình sự trách nhiệm; như khất nợ tiền lương sự thật không có vô cùng xác thực chứng cứ, yêu cầu thông qua hướng lao động tranh luận trọng tài ủy ban xin lao động trọng tài con đường giải quyết; đối lao động trọng tài phán quyết không phục, còn có thể đến toà án khởi tố giải quyết.
【 pháp luật căn cứ 】
《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà hợp đồng lao động pháp 》 thứ tám mười lăm điều dùng người đơn vị có dưới đây tình hình chi nhất, từ lao động hành chính bộ môn giao trách nhiệm ngày quy định chi trả lao động thù lao, tăng ca phí hoặc là kinh tế bồi thường; lao động thù lao thấp hơn địa phương thấp nhất tiền lương tiêu chuẩn, hẳn là chi trả này sai biệt bộ phận; quá hạn chống đỡ hết nổi phó, giao trách nhiệm dùng người đơn vị ấn ứng phó kim ngạch 50% trở lên 100% dưới tiêu chuẩn hướng người lao động thêm phó bồi thường kim:
( một ) chưa dựa theo hợp đồng lao động ước định hoặc là quốc gia quy định kịp thời đủ ngạch chi trả người lao động lao động báo đáp;
( nhị ) thấp hơn địa phương thấp nhất tiền lương tiêu chuẩn chi trả người lao động tiền lương;
( tam ) an bài tăng ca chống đỡ hết nổi phó tăng ca phí;
( bốn ) giải trừ hoặc là ngưng hẳn hợp đồng lao động, chưa y theo bổn pháp quy định hướng người lao động chi trả kinh tế bồi thường.