Quốc gia của ta lao động pháp quy định người lao động ở tiến vào dùng người đơn vị đi làm trước muốn ký kết hợp đồng lao động, do đó càng tốt bảo hộ người lao động, hơn nữa ở hợp đồng trung giống nhau đều sẽ quy định hợp đồng ngưng hẳn tình hình, nhất thường thấy chính là hợp đồng đến kỳ đã tự động ngưng hẳn, ở trong đời sống hiện thực thường thường sẽ gặp được cái khác tình huống dẫn tới hợp đồng ngưng hẳn, như vậy hợp đồng lao động ngưng hẳn điều kiện cùng pháp luật hậu quả rốt cuộc là như thế nào đâu? Trùng Khánh kinh quan luật sư văn phòng cao á luật sư phân tích. Hợp đồng lao động ngưng hẳn điều kiện hay không có thể cái khác ước định tuy rằng pháp luật quy định, trừ bỏ chuẩn bị điều khoản bên ngoài, hợp đồng lao động hai bên đương sự còn có thể liền thời gian thử việc, huấn luyện, bảo mật hạng mục công việc, bổ sung bảo hiểm chờ hạng mục công việc tiến hành ước định, nhưng này cũng không tương đương bất luận cái gì hạng mục công việc đều là có thể nạp vào tự do ước định phạm vi, tỷ như số ít đơn vị ở hợp đồng lao động trung ước định, phát sinh