1, 《 hợp đồng lao động pháp 》 thứ mười ba điều cố định kỳ hạn hợp đồng lao động, là chỉ dùng người đơn vị cùng người lao động ước định hợp đồng ngưng hẳn thời gian hợp đồng lao động.
Dùng người đơn vị cùng người lao động hiệp thương nhất trí, có thể ký kết cố định kỳ hạn hợp đồng lao động.
Cố định kỳ hạn hợp đồng lao động, là chỉ dùng người đơn vị cùng người lao động ước định hợp đồng ngưng hẳn thời gian hợp đồng lao động. Cụ thể là chỉ hợp đồng lao động hai bên đương sự ở hợp đồng lao động trung minh xác quy định hợp đồng hiệu lực lúc đầu cùng ngưng hẳn thời gian. Hợp đồng lao động kỳ hạn mãn khoá, lao động quan hệ tức chấm dứt ngăn. Nếu hai bên hiệp thương nhất trí, còn có thể tục đính hợp đồng lao động, kéo dài kỳ hạn. Cố định kỳ hạn hợp đồng lao động có thể là so trong thời gian ngắn, như nửa năm, một năm, hai năm, cũng có thể là so thời gian dài, như 5 năm, mười năm, thậm chí càng dài thời gian. Mặc kệ thời gian dài ngắn, hợp đồng lao động lúc đầu cùng ngưng hẳn ngày đều là cố định. Cụ thể kỳ hạn từ đương sự hai bên căn cứ công tác yêu cầu cùng thực tế tình huống xác định.