Công ty đơn phương giải trừ hợp đồng lao động, người lao động hẳn là thu thập như sau chứng cứ:
1, người lao động công tác nội dung chứng cứ, như điện tử văn bản, tư liệu, công ty tương quan mặt khác tư liệu
2, người lao động công tác tương quan đánh dấu, như công tác tin thiêm, công nhân bài, công nhân trang phục chờ cùng công ty tương quan bất luận cái gì chứng minh
3, công ty cấp người lao động chế độ căn cứ, tốt nhất là đóng dấu hoặc in ấn trọn bộ, sách tư liệu, tỷ như công nhân sổ tay, tài vụ chế độ, công nhân danh sách từ từ
4, công ty chính thức công nhân hoặc lãnh đạo cùng người lao động giao lưu tư liệu, tỷ như công tác an bài, văn bản thông tri, điện tử bưu kiện thông tri từ từ
5, người lao động có thể nếm thử cùng công ty chủ quản lãnh đạo đối thoại, sau đó ghi âm, cũng tướng lãnh đạo tên ở ghi âm tài liệu bên trong thể hiện, nếu không, lao động tranh luận trọng tài ủy ban rất khó xác nhận ghi âm tài liệu chân thật tính
6, người lao động có thể thông qua nhân chứng, mặt khác rời đi công ty công nhân bảng tường trình, chứng minh người lao động ở công ty đi làm
7, mặt khác có thể cùng công ty có quan hệ tài liệu ( công tác ký tên văn kiện ), đều nhưng làm chứng cứ sử dụng chờ.
《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà hợp đồng pháp 》 thứ 93 điều
【 hợp đồng ước định giải trừ 】 đương sự hiệp thương nhất trí, có thể giải trừ hợp đồng.
Đương sự có thể ước định một phương giải trừ hợp đồng điều kiện. Giải trừ hợp đồng điều kiện thành tựu khi, giải trừ quyền người có thể giải trừ hợp đồng.
《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà hợp đồng pháp 》 thứ 90 bốn điều
【 hợp đồng pháp định giải trừ 】 có dưới đây tình hình chi nhất, đương sự có thể giải trừ hợp đồng:
( một ) nhân không thể đối kháng khiến không thể thực hiện hợp đồng mục đích
( nhị ) ở thực hiện kỳ hạn mãn khoá phía trước, đương sự một phương minh xác tỏ vẻ hoặc là lấy chính mình hành vi cho thấy không thực hiện chủ yếu nợ nần
( tam ) đương sự một phương trì hoãn thực hiện chủ yếu nợ nần, kinh thúc giục cáo sau ở hợp lý kỳ hạn nội vẫn chưa thực hiện
( bốn ) đương sự một phương trì hoãn thực hiện nợ nần hoặc là có mặt khác vi ước hành vi khiến không thể thực hiện hợp đồng mục đích
( năm ) pháp luật quy định mặt khác tình hình.