Ở công tác trung đột phát bệnh tật, không thể quơ đũa cả nắm, mấu chốt muốn xem đột phát bệnh tật sau dẫn phát hậu quả.
《 tai nạn lao động bảo hiểm điều lệ 》 đệ 15 nội quy định: “Công nhân viên chức có dưới đây tình hình chi nhất, coi cùng tai nạn lao động: Ở công tác thời gian cùng công tác cương vị, đột phát bệnh tật tử vong hoặc là ở 48 giờ trong vòng kinh cứu giúp không có hiệu quả tử vong”. Bởi vậy quy định có thể thấy được, công nhân ở công tác trong quá trình đột phát bệnh tật, nếu lập tức tử vong hoặc đột phát bệnh tật sau ở 48 giờ trong vòng cứu giúp không có hiệu quả tử vong, tắc coi cùng tai nạn lao động, theo nếp hưởng thụ tai nạn lao động đãi ngộ. Nếu không, không hẳn là dựa theo tai nạn lao động đối đãi.
Thực tiễn trung, ở công tác nơi phát bệnh giống nhau ấn phi nhân công xử lý. Nhưng bởi vì công tác khẩn trương tạo thành, có thể tính tai nạn lao động. Công tác khẩn trương tình hình giống nhau chỉ:
Ở phát bệnh trước một đoạn thời gian nội, sản lượng vượt qua bình thường số lượng, liên tục siêu bình thường công tác phụ tải công tác
Bởi vì công tác yêu cầu, tăng ca thêm giờ, liên tục siêu khi công tác
Thân thể có bệnh, bác sĩ khai có nghỉ ngơi giấy xin phép nghỉ, nhưng lãnh đạo bố trí có khẩn cấp nhiệm vụ, không thể nghỉ ngơi hoặc đi chữa bệnh.
Yêu cầu chú ý chính là: Xử lý loại này vấn đề khi, giống nhau cần phải có tai nạn lao động bảo hiểm cơ cấu chỉ định bệnh viện, ra cụ đối phát bệnh là bởi vì công tác khẩn trương nhân tố tạo thành chứng minh.