Ngài hảo, không có hợp đồng lao động, nhưng là có mặt khác chứng cứ có thể chứng minh hai bên tồn tại lao động quan hệ cũng là có thể. Đơn vị khất nợ công nhân viên chức tiền lương khi, công nhân viên chức có thể thông qua dưới con đường truy thảo tiền lương: Hiệp thương, hướng lao động giám sát bộ môn cử báo khiếu nại, trọng tài, khởi tố chờ phương thức giải quyết.
Hiệp thương: Trực tiếp tìm lão bản muốn tiền lương, có thể hiệp thương chi trả tiền lương phương thức, thời gian, kim ngạch chờ.
Hướng lao động giám sát bộ môn cử báo khiếu nại: Lao động bộ môn có quyền lực và trách nhiệm lệnh đơn vị chi trả tiền lương cũng thêm phó bồi thường kim, thậm chí cho xử phạt.
Trọng tài: Tiền lương tranh luận thuộc về lao động tranh luận, có thể ở trọng tài khiếu nại có tác dụng trong thời gian hạn định nội nhắc tới lao động trọng tài, người lao động có thể đến hợp đồng lao động thực hiện mà, hoặc xí nghiệp sở tại lao động nhân sự tranh luận trọng tài ủy ban, đi xin trọng tài, yêu cầu đơn vị chi trả tiền lương.
Khởi tố: Đối trọng tài không phục, có thể khởi tố đến toà án, từ toà án phán quyết ( nhất thẩm sau, một phương không phục có thể chống án ).