Bồi thường kim cùng bồi thường kim khác nhau có:
Một, hai người chi trả điều kiện bất đồng
1, kinh tế bồi thường áp dụng tình hình:
(1) đặc thù tình hình hạ dùng người đơn vị đình chỉ kinh doanh mà dẫn tới hợp đồng lao động ngưng hẳn;
(2) dùng người đơn vị hướng người lao động đưa ra giải trừ hợp đồng lao động cũng cùng người lao động hiệp thương nhất trí giải trừ hợp đồng lao động;
(3) dùng người đơn vị phi khuyết điểm tính sa thải người lao động;
(4) dùng người đơn vị theo nếp giảm biên chế;
(5) hợp đồng lao động đến kỳ ngưng hẳn ( ghi chú: Dùng người đơn vị duy trì hoặc là đề cao hợp đồng lao động ước định điều kiện tục đính hợp đồng, người lao động không đồng ý tục đính ngoại trừ );
(6) pháp luật, hành chính pháp quy quy định mặt khác tình hình
2, bồi thường kim áp dụng tình hình: Dùng người đơn vị trái pháp luật giải trừ hợp đồng lao động.
Nhị, hai người tính toán tiêu chuẩn thượng khác nhau đại
1, kinh tế bồi thường 《 hợp đồng lao động pháp 》 đệ tứ mười bảy điều, kinh tế bồi thường ấn người lao động ở bổn đơn vị công tác niên hạn, mỗi mãn một năm chi trả một tháng tiền lương tiêu chuẩn hướng người lao động chi trả. Sáu tháng trở lên bất mãn một năm, ấn một năm tính toán; bất mãn sáu tháng, hướng người lao động chi trả nửa tháng tiền lương kinh tế bồi thường. Người lao động lương tháng cao hơn dùng người đơn vị nơi thành phố trực thuộc trung ương, thiết khu thị cấp chính phủ nhân dân công bố bản địa khu năm ngoái độ công nhân viên chức nguyệt bình quân tiền lương gấp ba, hướng này chi trả kinh tế bồi thường tiêu chuẩn ấn công nhân viên chức nguyệt bình quân tiền lương gấp ba mức chi trả, hướng này chi trả kinh tế bồi thường niên hạn tối cao không vượt qua 12 năm. Bổn điều sở xưng lương tháng là chỉ người lao động ở hợp đồng lao động giải trừ hoặc là ngưng hẳn tiền mười hai tháng bình quân tiền lương.
2, bồi thường kim 《 hợp đồng lao động pháp 》 thứ 87 điều, dùng người đơn vị trái với bổn pháp quy định giải trừ hoặc là ngưng hẳn hợp đồng lao động, hẳn là y theo bổn pháp đệ tứ mười bảy nội quy định kinh tế bồi thường tiêu chuẩn gấp hai hướng người lao động chi trả bồi thường kim.
Tam, hai người không thể lặp lại áp dụng 《 hợp đồng lao động pháp thực thi điều lệ 》 đệ 25 nội quy định, dùng người đơn vị trái với hợp đồng lao động pháp quy định giải trừ hoặc là ngưng hẳn hợp đồng lao động, y theo hợp đồng lao động pháp thứ 87 điều quy định chi trả bồi thường kim, không hề chi trả kinh tế bồi thường. Bồi thường kim tính toán niên hạn tự dùng công ngày khởi tính toán.