Ở tai nạn lao động sự cố trung trừ sự cố giao thông bên ngoài, mặt khác sự cố là không phân chia trách nhiệm. Tai nạn lao động bồi thường áp dụng vô sai lầm trách nhiệm nguyên tắc, cho dù bởi vì công nhân viên chức trái với quy trình thao tác mà phát sinh tai nạn lao động, dùng người đơn vị đồng dạng muốn gánh vác công nhân viên chức tai nạn lao động bồi thường.
Đã nhận định vì tai nạn lao động sự cố, trách nhiệm chủ thể là xí nghiệp; bồi thường chủ thể còn lại là xí nghiệp cùng tai nạn lao động bảo hiểm cơ cấu.
Đầu tiên yêu cầu xác định mỗ một chuyện cố hay không tai nạn lao động sự cố, sau đó mới có thể yêu cầu dùng người đơn vị căn cứ vô sai lầm trách nhiệm nguyên tắc gánh vác bồi thường trách nhiệm. Mà cấu thành tai nạn lao động sự cố văn kiện quan trọng:
1, công nhân viên chức cùng dùng người đơn vị cần thiết tồn tại lao động quan hệ;
2, công nhân viên chức cần thiết có nhân thân tổn hại sự thật;
3, công nhân viên chức tổn hại cần thiết là ở này thực hiện công tác chức trách trong quá trình phát sinh;
4, sự cố cùng công nhân viên chức đã chịu tổn hại chi gian có nhân quả quan hệ;
5, sự cố không phải bởi vì công nhân viên chức tự thân cố ý khiến cho.
【 pháp luật căn cứ 】
《 xã hội bảo hiểm pháp 》 đệ tứ mười một điều, công nhân viên chức nơi dùng người đơn vị chưa theo nếp giao nộp tai nạn lao động bảo hiểm phí, phát sinh tai nạn lao động sự cố, từ dùng người đơn vị chi trả tai nạn lao động bảo hiểm đãi ngộ. Dùng người đơn vị chống đỡ hết nổi phó, từ tai nạn lao động bảo hiểm quỹ trung đi trước chi trả.
Từ tai nạn lao động bảo hiểm quỹ trung đi trước chi trả tai nạn lao động bảo hiểm đãi ngộ hẳn là từ dùng người đơn vị hoàn lại. Dùng người đơn vị không hoàn lại, xã hội bảo hiểm kinh làm cơ cấu có thể y theo bổn pháp thứ 63 điều quy định truy thường.