Không có ký kết hợp đồng lao động, thuộc về dùng người đơn vị trái pháp luật, người lao động có thể tùy thời chạy lấy người dùng người đơn vị tự dùng công ngày khởi vượt qua một tháng bất mãn một năm chưa cùng người lao động ký kết văn bản hợp đồng lao động, hẳn là hướng người lao động mỗi tháng chi trả gấp hai tiền lương. Dùng người đơn vị trái với bổn pháp quy định không cùng người lao động ký kết vô cố định kỳ hạn hợp đồng lao động, tự hẳn là ký kết vô cố định kỳ hạn hợp đồng lao động ngày khởi hướng người lao động mỗi tháng chi trả gấp hai tiền lương.
Một, ngươi có thể đi xin trọng tài, yêu cầu chi trả ngươi đi làm trong lúc tiền lương
Nhị, ngươi có thể yêu cầu từ nhập chức đến ngươi từ chức ngày gấp đôi tiền lương
Tam, nếu công ty không ký kết hợp đồng lao động, đây là trái pháp luật trở lên kiến nghị thỉnh trước cùng công ty hiệp thương lúc sau tái hành động, nếu hiệp thương không thành, chỉ có thông qua pháp luật thủ đoạn duy quyền. Hợp đồng lao động chưa thiêm nguyên nhân ứng như thế nào chứng minh? Ở lao động tranh luận trung, xét thấy dùng người đơn vị ở lao động quan hệ trung vị trí ưu thế địa vị, đối chưa ký kết văn bản hợp đồng lao động nguyên nhân, ở người lao động phủ nhận dưới tình huống, dùng người đơn vị phụ có cử chứng trách nhiệm, nếu cử chứng không thể, tắc đem gánh vác tương ứng pháp luật hậu quả. Chúng ta kiến nghị dùng người đơn vị hẳn là căn cứ pháp luật quy định, ở dùng công ngày khởi trong một tháng, cùng công nhân ký kết văn bản hợp đồng lao động. Nếu công nhân cự tuyệt ký kết, công ty nhưng đem 《 ký kết hợp đồng lao động thông tri thư 》 cùng 《 hợp đồng lao động 》 văn bản thông qua chuyển phát nhanh chờ phương thức đưa đạt đến người lao động sở xác nhận liên hệ địa chỉ, lấy kết thúc chính mình báo cho nghĩa vụ cùng thành tín nghĩa vụ, cũng chú ý giữ lại hảo tương quan hữu hiệu đưa đạt bằng chứng, lấy bị lao động tranh luận phát sinh sau cử chứng chi dùng. Đồng thời, đối với người lao động ở dùng công một tháng sau vẫn như cũ cự tuyệt ký kết văn bản hợp đồng lao động, dùng người đơn vị hẳn là văn bản thông tri người lao động ngưng hẳn lao động quan hệ, cũng y theo 《 hợp đồng lao động pháp 》 đệ tứ mười bảy nội quy định chi trả kinh tế bồi thường.