1, căn cứ 《 hợp đồng lao động pháp 》 quy định, người lao động trước tiên 30 ngày lấy văn bản hình thức thông tri dùng người đơn vị, có thể giải trừ hợp đồng lao động. Nếu ngài suy xét hảo sau, xác muốn từ chức, thỉnh đem từ chức xin trước tiên 30 ngày trình cấp tổng công ty nhân lực tài nguyên hoặc là văn phòng ( lưu hảo công ty thu được chứng cứ ), ở công ty thu được ngài xin 30 ngày sau, nếu công ty không có phê chuẩn, ngài cũng có thể chạy lấy người; ở 30 nay mai công ty khi nào phê chuẩn, ngài liền có thể khi nào chạy lấy người.
2, người lao động giải trừ hợp đồng lao động sau, dùng người đơn vị hẳn là ra cụ giải trừ hợp đồng lao động chứng minh, cũng ở mười lăm nay mai vì người lao động xử lý hồ sơ cùng xã hội bảo hiểm quan hệ dời đi thủ tục. Người lao động hẳn là dựa theo hai bên ước định, xử lý công tác giao tiếp. Nếu dùng người đơn vị trái với pháp luật quy định chưa hướng ngài ra cụ giải trừ hợp đồng lao động văn bản chứng minh, ngài nhưng hướng thị lao động bảo đảm giám sát khiếu nại, từ lao động giám sát giao trách nhiệm sửa lại; cho ngài tạo thành tổn hại, công ty hẳn là gánh vác bồi thường trách nhiệm. Kiến nghị ngài tốt nhất cùng công ty hiệp thương, giải thích từ chức lý do nguyên nhân, giống nhau công ty sẽ lý giải!