Ấn ước định bình thường xử lý từ chức có thể, nhưng yêu cầu ấn hiệp nghị bồi thường tiền vi phạm hợp đồng, đề phụ trung có thể không cần đem hiệp nghị lấy về tới, tốt nghiệp sau tìm công tác một lần nữa ký kết hợp đồng lao động là được. 《 tam phương hiệp nghị 》 vốn là xuất phát từ bảo hộ sinh viên vào nghề ích lợi một cái phương pháp, khắp nơi ( trường học, xí nghiệp cùng học sinh ) đều có nghĩa vụ giữ gìn khởi pháp luật hiệu ứng, 《 tam phương hiệp nghị 》 chỉ là một loại ước định, cũng không thích hợp lao động pháp, áp dụng pháp luật căn cứ là 《 luật dân sự quy tắc chung 》 quy định: Đệ 111 điều: Đương sự một phương không thực hiện hợp đồng nghĩa vụ hoặc là thực hiện hợp đồng nghĩa vụ không phù hợp ước định điều kiện, một bên khác có quyền yêu cầu thực hiện hoặc là áp dụng bổ cứu thi thố, cũng có quyền yêu cầu bồi thường tổn thất. Đệ 112 điều: Đương sự một phương trái với hợp đồng bồi thường trách nhiệm, hẳn là tương đương với một bên khác bởi vậy sở đã chịu tổn thất. Mở rộng tư liệu tam phương hiệp nghị chỉ thiêm thời gian thử việc hợp đồng không thiêm hợp đồng lao động: Người lao động bị dùng người đơn vị tuyển dụng sau, hai bên có thể ở hợp đồng lao động trung ước định thời gian thử việc, thời gian thử việc ứng bao gồm ở hợp đồng lao động kỳ hạn nội, hợp đồng lao động là thời gian thử việc tồn tại tiền đề điều kiện. Không cho phép chỉ ký kết thời gian thử việc hợp đồng, mà không ký kết hợp đồng lao động. Như vậy ký kết thời gian thử việc hợp đồng là không có hiệu quả, nhưng “Thời gian thử việc” hợp đồng không có hiệu quả, cũng không dẫn tới lao động pháp đối người lao động bảo hộ mất đi hiệu lực. Căn cứ 《 hợp đồng lao động pháp 》 thứ 19 điều chi quy định, hợp đồng lao động chỉ ước định thời gian thử việc, thời gian thử việc không thành lập, nên kỳ hạn vì hợp đồng lao động kỳ hạn. Bắc Kinh khu vực liền có quy định: Bắc Kinh hợp đồng lao động quản lý quy định: Chỉ ký kết thời gian thử việc hợp đồng, thời gian thử việc sử dụng sau này người đơn vị không muốn lại ký kết hợp đồng lao động, người lao động có thể phản đẩy ( như thời gian thử việc một tháng, nhưng phản đẩy hợp đồng kỳ vì một năm, phản đẩy căn cứ ấn 《 lao động pháp 》 về thời gian thử việc hạn tương quan quy định ). Mặt khác 《 Thượng Hải hợp đồng lao động điều lệ 》 đối này cũng có đặc biệt quy định.