1, giữ thai giả, tiền lương dựa theo nghỉ bệnh phát
Giữ thai giả là từ bác sĩ khai chứng minh, cho nên ấn nghỉ bệnh đãi ngộ phát tiền lương.
2, tiền sản giả, tiền lương ấn tám phần phát.
Mang thai 7 tháng trở lên, như công tác cho phép, kinh bản nhân xin, đơn vị phê chuẩn, nhưng thỉnh tiền sản giả hai tháng rưỡi. Bộ phận thuộc về phương pháp quy quy định cần thiết cấp giả tình huống, đơn vị ứng phê chuẩn này nghỉ phép, tiền lương dựa theo công nhân dĩ vãng mỗi tháng thật phát tiền lương tiêu chuẩn tám phần phát.
3, nghỉ sanh, sinh dục tiền trợ cấp
Ở thực hành sinh dục bảo hiểm xã hội trù tính chung khu vực, chi trả tiêu chuẩn ấn bổn xí nghiệp năm ngoái độ công nhân viên chức nguyệt bình quân tiền lương tiêu chuẩn chi trả; ở không có khai triển sinh dục bảo hiểm xã hội trù tính chung khu vực, sinh dục tiền trợ cấp từ bổn xí nghiệp hoặc đơn vị chi trả, tiêu chuẩn vì nữ công nhân viên chức sinh dục phía trước cơ bản tiền lương cùng giá hàng trợ cấp.
Nghỉ sanh bao gồm: 98 thiên +30 thiên ( vãn dục ) +15 thiên ( khó sinh ) +15 thiên ( nhiều bào thai mỗi nhiều sinh một cái trẻ con ), lãnh sinh dục tiền trợ cấp. Sinh dục tiền trợ cấp là quốc gia trợ cấp cấp xí nghiệp, dùng để phát nghỉ sanh trong lúc tiền lương, nhưng nó tính toán phương pháp cùng công ty ở xã bảo chỗ trình báo tiền lương số đếm có quan hệ, cho nên thực tế trung sinh dục tiền trợ cấp cùng nghỉ sanh tiền lương cũng không bằng nhau, cho nên có quy định: Nghỉ sanh tiền lương cùng sinh dục tiền trợ cấp, liền cao cổ lấy, đơn giản nói đến chính là:
( 1 ) nếu công nhân nghỉ sanh tiền lương ( tức công nhân dĩ vãng mỗi tháng thật phát tiền lương tiêu chuẩn, như trên ) cao hơn sinh dục tiền trợ cấp, vậy ấn nghỉ sanh tiền lương phát công nhân liền OK, sinh dục tiền trợ cấp xuống dưới, về xí nghiệp.
( 2 ) nếu công nhân nghỉ sanh tiền lương thấp hơn sinh dục tiền trợ cấp, kia có thể trước ấn nghỉ sanh tiền lương phát công nhân, sau đó sinh dục tiền trợ cấp xuống dưới, đem cùng nghỉ sanh tiền lương sai biệt tiếp viện công nhân, dư lại vẫn là về xí nghiệp.
4, bú sữa giả, sáu cái nửa tháng dựa theo tiền lương tám phần phát, lại kéo dài trong lúc ấn bảy thành phát.
Nữ công nhân viên chức sinh dục sau, nếu có khó khăn thả công tác cho phép, từ bản nhân đưa ra xin, kinh đơn vị phê chuẩn, nhưng thỉnh bú sữa giả sáu cái nửa tháng, tiền lương ấn công nhân dĩ vãng mỗi tháng thật phát tiền lương tiêu chuẩn tám phần phát, lại kéo dài trong lúc ấn bảy thành phát.