1, do ai đưa ra giải trừ hợp đồng lao động: Ở công nhân tưởng đi ăn máng khác thả xí nghiệp tưởng xoá tên dưới tình huống, căn cứ 《 hợp đồng lao động pháp 》 quy định như xí nghiệp hướng công nhân đưa ra giải trừ hợp đồng lao động, ứng chi trả công nhân kinh tế bồi thường kim. Công nhân không cần chủ động đưa ra là từ chính mình đưa ra từ chức, nhưng ở hai bên giải trừ trong hiệp nghị lảng tránh vấn đề này, để tránh dễ dàng đánh mất chủ trương kinh tế bồi thường kim quyền lợi.
2, tiền vi phạm hợp đồng hợp pháp hợp lý tính: Nếu hai bên ở hợp đồng lao động trung ước định tiền vi phạm hợp đồng, ở công nhân đưa ra từ chức dưới tình huống, đơn vị khả năng sẽ hướng công nhân yêu cầu chi trả này tiền vi phạm hợp đồng. Công nhân, phải chú ý hợp đồng trung sở ước định tiền vi phạm hợp đồng hay không hợp pháp, bởi vì Thượng Hải thị phương pháp quy minh xác quy định hợp đồng lao động đối người lao động vi ước hành vi giả thiết tiền vi phạm hợp đồng, giới hạn trong trái với phục vụ kỳ ước định cùng trái với bảo thủ thương nghiệp bí mật ước định, còn lại về tiền vi phạm hợp đồng ước định không có hiệu quả.
Đồng thời, căn cứ 《 hợp đồng pháp 》 cập tương quan tư pháp giải thích, tiền vi phạm hợp đồng cao hơn xí nghiệp tổn thất 130, công nhân có thể hướng trọng tài đình hoặc toà án đưa ra tiền vi phạm hợp đồng quá cao, thỉnh cầu hạ thấp.
3, tiến hành công tác giao tiếp, cũng bắt được từ chức giao tiếp đơn: Đừng tưởng rằng công tác giao tiếp là xí nghiệp sự tình, một ít quản lý ưu tú xí nghiệp tự cấp công nhân máy tính hoặc văn kiện chờ công tác vật phẩm hoặc công tác tư liệu đồng thời, đều sẽ làm công nhân ký nhận. Như công nhân ở đi ăn máng khác khi, không kịp thời giao tiếp công tác, tạo thành xí nghiệp tổn thất thời điểm, dễ dàng gánh vác bồi thường trách nhiệm, lại hoặc là công nhân trả về tư liệu hoặc tài vật đồng thời, không có làm xí nghiệp ký nhận biên nhận, như đụng tới xí nghiệp ác ý trả đũa, chủ trương công nhân chưa bao giờ trả về tư liệu hoặc tài vật, công nhân tắc phi thường bị động.
4, chú ý lao động sổ tay cùng lui công đơn nội dung ghi lại
Lao động sổ tay, lui công độc canh vì ghi lại người lao động vào nghề lưu động tình huống bằng chứng, nếu không có kể trên bằng chứng, người lao động vào nghề quyền lợi cùng lao động bảo đảm quyền lợi phải không đến hữu hiệu bảo hộ. Bởi vậy, một ít xí nghiệp ở giữ lại người lao động thời điểm, thường thường áp dụng giam lao động sổ tay cùng uy hiếp ở lao động sổ tay thượng tăng thêm bất lợi với người lao động lại vào nghề ghi lại phương pháp.