Hợp đồng lao động chủ thể hai bên đồng thời thay đổi tình hình có:
1. Xí nghiệp phát sinh xác nhập, chia làm chờ tình huống khi, nguyên xí nghiệp cùng công nhân viên chức ký kết hợp đồng lao động không giải trừ, từ tân xí nghiệp thay thế nguyên xí nghiệp tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;
2. Xí nghiệp không có phát sinh xác nhập, chia làm dưới tình huống đem người lao động an bài đến mặt khác độc lập dùng người đơn vị công tác mà phát sinh hợp đồng lao động chủ thể thay đổi vấn đề.
Căn cứ 《 hợp đồng lao động pháp 》 thứ ba mươi bốn điều, dùng người đơn vị phát sinh xác nhập hoặc là chia làm chờ tình huống, nguyên hợp đồng lao động tiếp tục hữu hiệu, hợp đồng lao động từ thừa kế này quyền lợi cùng nghĩa vụ dùng người đơn vị tiếp tục thực hiện.