Nếu người lao động nhân dùng người đơn vị khất nợ tiền lương, mà giải trừ hợp đồng lao động, dùng người đơn vị hẳn là chi trả kinh tế bồi thường; nếu là người lao động hướng lao động hành chính bộ môn cử báo, kinh nên bộ môn giao trách nhiệm kỳ hạn chi trả, vẫn chống đỡ hết nổi phó, dùng người đơn vị ấn ứng phó kim ngạch 50% trở lên 100% dưới tiêu chuẩn hướng người lao động thêm phó bồi thường kim. Pháp luật căn cứ
《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà hợp đồng lao động pháp 》 thứ tám mười lăm điều
Dùng người đơn vị có dưới đây tình hình chi nhất, từ lao động hành chính bộ môn giao trách nhiệm ngày quy định chi trả lao động thù lao, tăng ca phí hoặc là kinh tế bồi thường; lao động thù lao thấp hơn địa phương thấp nhất tiền lương tiêu chuẩn, hẳn là chi trả này sai biệt bộ phận; quá hạn chống đỡ hết nổi phó, giao trách nhiệm dùng người đơn vị ấn ứng phó kim ngạch 50% trở lên 100% dưới tiêu chuẩn hướng người lao động thêm phó bồi thường kim:
( một ) chưa dựa theo hợp đồng lao động ước định hoặc là quốc gia quy định kịp thời đủ ngạch chi trả người lao động lao động báo đáp;
( nhị ) thấp hơn địa phương thấp nhất tiền lương tiêu chuẩn chi trả người lao động tiền lương;
( tam ) an bài tăng ca chống đỡ hết nổi phó tăng ca phí.