Nếu nữ tính ở vào bú sữa kỳ, ở trên pháp luật là không thể theo nếp sa thải nên công nhân, ở nữ tính bú sữa kỳ ban cho sa thải là trái pháp luật giải trừ hợp đồng lao động hành vi, yêu cầu hướng nên công nhân gánh vác dân sự bồi thường trách nhiệm. 《 hợp đồng lao động hợp pháp 》 thứ 42 điều, người lao động có dưới đây tình hình chi nhất, dùng người đơn vị không được y theo bổn pháp đệ tứ mười điều, đệ tứ mười một điều quy định giải trừ hợp đồng lao động: Trong đó đệ ( bốn ) hạng liệt minh nữ công nhân viên chức ở thời gian mang thai, sản kỳ, bú sữa kỳ, đồng thời căn cứ vì 《 hợp đồng lao động pháp 》 đệ tứ mười tám điều: Dùng người đơn vị trái với bổn pháp quy định giải trừ hoặc là ngưng hẳn hợp đồng lao động, người lao động yêu cầu tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động, dùng người đơn vị hẳn là tiếp tục thực hiện. Người lao động không cần cầu tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động hoặc là hợp đồng lao động đã không thể tiếp tục thực hiện, dùng người đơn vị hẳn là y theo bổn pháp thứ 87 nội quy định chi trả bồi thường kim.