Không có từ chức có thể cùng tân công ty thiêm hợp đồng lao động, bất quá hợp đồng nhập chức thời gian đánh dấu từ chức lúc sau liền có thể, từ chức sau lại đến tân đơn vị nhập chức. Cung cấp nguyên lai đơn vị ra cụ giải trừ hợp đồng lao động chứng minh, chính quy đơn vị sẽ không ở ngươi không từ chức chứng minh dưới tình huống chiêu dùng, miễn cho có tranh cãi.
【 pháp luật căn cứ 】
《 hợp đồng lao động pháp 》 thứ 91 điều, dùng người đơn vị chiêu dùng cùng mặt khác dùng người đơn vị chưa giải trừ hoặc là ngưng hẳn hợp đồng lao động người lao động, cấp mặt khác dùng người đơn vị tạo thành tổn thất, hẳn là gánh vác liên quan bồi thường trách nhiệm.