Phi làm bản chức công tác, nhưng lại làm cùng bản chức công tác tương quan mặt khác công tác tạo thành thương tổn, cũng vẫn cứ có thể cấu thành tai nạn lao động. Ở công tác thời gian cùng công tác nơi nội, nhân công tác nguyên nhân đã chịu sự cố thương tổn, ứng nhận định vì tai nạn lao động. Bản chức công tác giống nhau chỉ chỉ căn cứ pháp luật quy định hoặc hợp đồng lao động ước định ở dùng người đơn vị làm công nhân viên chức chức trách trong phạm vi công tác.
Mà 《 tai nạn lao động bảo hiểm điều lệ 》 quy định “Nhân công tác nguyên nhân” còn lại là chỉ bởi vì công tác thượng nguyên nhân làm nào đó hoạt động, nơi này công tác đã bao gồm bản chức công tác, cũng bao gồm làm cùng bản chức công tác tương quan mặt khác công tác. Mà nơi này “Mặt khác công tác “Cần thiết là căn cứ lẽ thường phán đoán cùng bản chức công tác tương quan, hơn nữa chủ quan thượng là vì đơn vị ích lợi công tác.
Bởi vậy, “Bản chức công tác” cùng 《 tai nạn lao động bảo hiểm điều lệ 》 trung “Công tác nguyên nhân “Là hai cái bất đồng khái niệm, người sau phạm vi khoan với người trước.
Đồng thời, bởi vì 《 tai nạn lao động bảo hiểm điều lệ 》 quy định, nhân công tác nguyên nhân đã chịu thương tổn, coi là tai nạn lao động.
【 pháp luật căn cứ 】《 xã hội bảo hiểm pháp 》 thứ 36 điều công nhân viên chức nhân công tác nguyên nhân đã chịu sự cố thương tổn hoặc là hoạn bệnh nghề nghiệp, thả kinh tai nạn lao động nhận định, hưởng thụ tai nạn lao động bảo hiểm đãi ngộ; trong đó, kinh lao động năng lực giám định đánh mất lao động năng lực, hưởng thụ thương tàn đãi ngộ.