1, dùng người đơn vị đưa ra, hai bên hiệp thương giải trừ hợp đồng lao động.
2, người lao động bị bệnh hoặc là phi nhân công bị thương, ở quy định chữa bệnh kỳ mãn sau không thể làm nguyên công tác, cũng không thể làm từ dùng người đơn vị cái khác an bài công tác, dùng người đơn vị giải trừ hợp đồng lao động;
3, người lao động không thể đảm nhiệm công tác, trải qua huấn luyện hoặc là điều chỉnh công tác cương vị, vẫn không thể đảm nhiệm công tác, dùng người đơn vị giải trừ hợp đồng lao động;
4, hợp đồng lao động ký kết khi sở căn cứ khách quan tình huống phát sinh trọng đại biến hóa, khiến hợp đồng lao động vô pháp thực hiện, kinh dùng người đơn vị cùng người lao động hiệp thương, không thể liền thay đổi hợp đồng lao động nội dung đạt thành hiệp nghị, dùng người đơn vị giải trừ hợp đồng lao động;
5, dùng người đơn vị y theo xí nghiệp phá sản pháp quy định tiến hành trọng chỉnh, theo nếp cắt giảm nhân viên;
6, dùng người đơn vị sinh sản kinh doanh phát sinh nghiêm trọng khó khăn, theo nếp cắt giảm nhân viên;
7, xí nghiệp đổi mặt hàng sản xuất, trọng đại cải tiến kỹ thuật hoặc là phương thức kinh doanh điều chỉnh, kinh thay đổi hợp đồng lao động sau, vẫn cần cắt giảm nhân viên, dùng người đơn vị theo nếp định trình tự cắt giảm nhân viên;
8, mặt khác nhân hợp đồng lao động ký kết khi sở căn cứ khách quan kinh tế tình huống phát sinh trọng đại biến hóa, khiến hợp đồng lao động vô pháp thực hiện, dùng người đơn vị theo nếp định trình tự cắt giảm nhân viên.
9, hợp đồng lao động kỳ mãn, người lao động đồng ý tục đính hợp đồng lao động mà dùng người đơn vị không đồng ý tục đính hợp đồng lao động, từ dùng người đơn vị ngưng hẳn cố định kỳ hạn hợp đồng lao động;
10, nhân dùng người đơn vị bị theo nếp tuyên cáo phá sản mà ngưng hợp đồng lao động;
11, nhân dùng người đơn vị bị thu về và huỷ buôn bán giấy phép, giao trách nhiệm đóng cửa, huỷ bỏ hoặc là dùng người đơn vị quyết định trước tiên giải tán mà ngưng hợp đồng lao động;
12, pháp luật, hành chính pháp quy quy định mặt khác tình hình.