Không thiêm hợp đồng lao động cũng không thể tùy ý cắt xén tiền lương.
1, căn cứ 《 lao động pháp 》 đệ thập lục điều, mười chín điều cùng 50 điều quy định: “Hợp đồng lao động là người lao động cùng dùng người đơn vị xác lập, minh xác hai bên quyền lợi cùng nghĩa vụ hiệp nghị. Thành lập lao động quan hệ hẳn là ký kết hợp đồng lao động.” Nhưng có chút dùng người đơn vị mướn người lao động sau cùng người lao động đã hình thành sự thật lao động quan hệ, lại không có cùng chi ký kết hợp đồng lao động. Từ nay về sau, dùng người đơn vị tùy ý cắt xén người lao động tiền lương, nên hành vi ứng thuộc về trái pháp luật.
2, căn cứ 《 lao động pháp 》 thứ 98 điều, lao động bộ 《 trái với cùng giải trừ hợp đồng lao động kinh tế bồi thường biện pháp 》 đệ tam điều, 《 trái với 〈 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà lao động pháp 〉 hành chính xử phạt biện pháp 》 thứ sáu điều cùng đệ thập lục điều, 《 trái với 〈 lao động pháp 〉 có quan hệ hợp đồng lao động quy định bồi thường biện pháp 》 đệ nhị điều cùng đệ tam điều về “Dùng người đơn vị trái với bổn pháp quy định điều kiện giải trừ hợp đồng lao động hoặc là cố ý kéo dài không ký kết hợp đồng lao động, từ lao động hành chính bộ môn giao trách nhiệm sửa lại; đối người lao động tạo thành tổn hại, hẳn là gánh vác bồi thường trách nhiệm”.
3, dùng người đơn vị cắt xén hoặc là vô cớ khất nợ người lao động tiền lương, trừ ở trong thời gian quy định toàn ngạch chi trả người lao động tiền lương thù lao ngoại, còn cần thêm phát tương đương với tiền lương thù lao 25% kinh tế bồi thường kim. Dùng người đơn vị cắt xén hoặc là vô cớ khất nợ người lao động tiền lương, xâm hại người lao động hợp pháp quyền lợi, ứng giao trách nhiệm chi trả người lao động tiền lương thù lao, kinh tế bồi thường, cũng nhưng giao trách nhiệm ấn tương đương với chi trả người lao động tiền lương thù lao, kinh tế bồi thường tổng hợp 1 đến 5 lần chi trả người lao động bồi thường kim.