1, tại chức công bú sữa kỳ nội hợp đồng lao động đến kỳ, trừ phi công nhân viên chức có nghiêm trọng sai lầm, nếu không công ty giống nhau không có quyền giải trừ hợp đồng lao động, công ty yêu cầu đem hợp đồng lao động tục duyên đến công nhân viên chức bú sữa kỳ kết thúc lại cùng công nhân viên chức ngưng hẳn hợp đồng lao động, hoặc là theo nếp quyết định tục thiêm.
2, pháp luật căn cứ; 《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà hợp đồng lao động pháp 》
Thứ 42 điều người lao động có dưới đây tình hình chi nhất, dùng người đơn vị không được y theo bổn pháp đệ tứ mười điều, đệ tứ mười một điều quy định giải trừ hợp đồng lao động:
( một ) làm tiếp xúc bệnh nghề nghiệp nguy hại tác nghiệp người lao động chưa tiến hành ly cương trước chức nghiệp khỏe mạnh kiểm tra, hoặc là hư hư thực thực bệnh nghề nghiệp người bệnh ở chẩn bệnh hoặc là y học quan sát trong lúc;
( nhị ) ở bổn đơn vị hoạn bệnh nghề nghiệp hoặc là nhân công bị thương cũng bị xác nhận đánh mất hoặc là bộ phận đánh mất lao động năng lực;
( tam ) bị bệnh hoặc là phi nhân công bị thương, ở quy định chữa bệnh kỳ nội;
( bốn ) nữ công nhân viên chức ở thời gian mang thai, sản kỳ, bú sữa kỳ;
( sáu ) pháp luật, hành chính pháp quy quy định mặt khác tình hình.