Dùng người đơn vị chưa cùng công nhân ký kết hợp đồng lao động, hoặc là hợp đồng lao động không cho công nhân, đơn vị đều là trái với quốc gia của ta hợp đồng lao động pháp. Mà nếu đơn vị vi phạm quy định giải trừ hợp đồng lao động, yêu cầu bồi thường.
Hợp đồng lao động văn bản từ dùng người đơn vị cùng người lao động các chấp nhất phân. Dùng người đơn vị cung cấp hợp đồng lao động văn bản chưa tái minh bổn pháp quy định hợp đồng lao động chuẩn bị điều khoản hoặc là dùng người đơn vị chưa đem hợp đồng lao động văn bản giao phó người lao động, từ lao động hành chính bộ môn giao trách nhiệm sửa lại; cấp người lao động tạo thành tổn hại, hẳn là gánh vác bồi thường trách nhiệm.
Dùng người đơn vị trái với bổn pháp quy định giải trừ hoặc là ngưng hẳn hợp đồng lao động, người lao động yêu cầu tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động, dùng người đơn vị hẳn là tiếp tục thực hiện; người lao động không cần cầu tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động hoặc là hợp đồng lao động đã không thể tiếp tục thực hiện, dùng người đơn vị hẳn là y theo quy định chi trả bồi thường kim.
Căn cứ 《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà hợp đồng lao động pháp 》 quy định
Đệ thập lục điều hợp đồng lao động từ dùng người đơn vị cùng người lao động hiệp thương nhất trí, cũng kinh dùng người đơn vị cùng người lao động ở hợp đồng lao động văn bản thượng ký tên hoặc là đóng dấu có hiệu lực.
Hợp đồng lao động văn bản từ dùng người đơn vị cùng người lao động các chấp nhất phân.
Đệ tứ mười bảy điều kinh tế bồi thường ấn người lao động ở bổn đơn vị công tác niên hạn, mỗi mãn một năm chi trả một tháng tiền lương tiêu chuẩn hướng người lao động chi trả. Sáu tháng trở lên bất mãn một năm, ấn một năm tính toán; bất mãn sáu tháng, hướng người lao động chi trả nửa tháng tiền lương kinh tế bồi thường.
Người lao động lương tháng cao hơn dùng người đơn vị nơi thành phố trực thuộc trung ương, thiết khu thị cấp chính phủ nhân dân công bố bản địa khu năm ngoái độ công nhân viên chức nguyệt bình quân tiền lương gấp ba, hướng này chi trả kinh tế bồi thường tiêu chuẩn ấn công nhân viên chức nguyệt bình quân tiền lương gấp ba mức chi trả, hướng này chi trả kinh tế bồi thường niên hạn tối cao không vượt qua 12 năm.
Bổn điều sở xưng lương tháng là chỉ người lao động ở hợp đồng lao động giải trừ hoặc là ngưng hẳn tiền mười hai tháng bình quân tiền lương.
Đệ tứ mười tám điều dùng người đơn vị trái với bổn pháp quy định giải trừ hoặc là ngưng hẳn hợp đồng lao động, người lao động yêu cầu tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động, dùng người đơn vị hẳn là tiếp tục thực hiện; người lao động không cần cầu tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động hoặc là hợp đồng lao động đã không thể tiếp tục thực hiện, dùng người đơn vị hẳn là y theo bổn pháp thứ 87 nội quy định chi trả bồi thường kim.
Thứ năm mươi điều dùng người đơn vị hẳn là ở giải trừ hoặc là ngưng hẳn hợp đồng lao động khi ra cụ giải trừ hoặc là ngưng hẳn hợp đồng lao động chứng minh, cũng ở mười lăm nay mai vì người lao động xử lý hồ sơ cùng xã hội bảo hiểm quan hệ dời đi thủ tục.
Người lao động hẳn là dựa theo hai bên ước định, xử lý công tác giao tiếp. Dùng người đơn vị y theo bổn pháp có quan hệ quy định hẳn là hướng người lao động chi trả kinh tế bồi thường, ở làm kết công tác giao tiếp khi chi trả.
Dùng người đơn vị đối đã giải trừ hoặc là ngưng hẳn hợp đồng lao động văn bản, ít nhất bảo tồn hai năm để làm rõ.
Thứ 81 điều dùng người đơn vị cung cấp hợp đồng lao động văn bản chưa tái minh bổn pháp quy định hợp đồng lao động chuẩn bị điều khoản hoặc là dùng người đơn vị chưa đem hợp đồng lao động văn bản giao phó người lao động, từ lao động hành chính bộ môn giao trách nhiệm sửa lại; cấp người lao động tạo thành tổn hại, hẳn là gánh vác bồi thường trách nhiệm.
Thứ 82 điều dùng người đơn vị tự dùng công ngày khởi vượt qua một tháng bất mãn một năm chưa cùng người lao động ký kết văn bản hợp đồng lao động, hẳn là hướng người lao động mỗi tháng chi trả gấp hai tiền lương.
Dùng người đơn vị trái với bổn pháp quy định không cùng người lao động ký kết vô cố định kỳ hạn hợp đồng lao động, tự hẳn là ký kết vô cố định kỳ hạn hợp đồng lao động ngày khởi hướng người lao động mỗi tháng chi trả gấp hai tiền lương.
Thứ tám mười chín điều dùng người đơn vị trái với bổn pháp quy định chưa hướng người lao động ra cụ giải trừ hoặc là ngưng hẳn hợp đồng lao động văn bản chứng minh, từ lao động hành chính bộ môn giao trách nhiệm sửa lại; cấp người lao động tạo thành tổn hại, hẳn là gánh vác bồi thường trách nhiệm.