１, khai trừ: Là đối phạm sai lầm công nhân viên chức làm ra một loại nhất nghiêm khắc hành chính xử phạt hình thức, nó áp dụng với nghiêm trọng trái pháp luật công nhân viên chức, chủ yếu bao gồm dưới vài loại tình huống:
( １ ) bị hình phạt nhập vào ngục phục hình;
( ２ ) lần thứ hai giáo dục lao động bị gạch bỏ thành thị hộ khẩu;
( ３ ) lưu dụng xem kỹ trong lúc biểu hiện vẫn không tốt;
( ４ ) nghiêm trọng phạm có 《 dùng người đơn vị công nhân viên chức thưởng phạt điều lệ 》 đệ 11 điều sở liệt bảy hạng sai lầm hành vi chi nhất.
２, sa thải: Phân hai loại tình huống, một là vi kỷ sa thải, nhị là bình thường sa thải. Vi kỷ sa thải ở quốc gia của ta trước mắt giống nhau là chỉ dùng người đơn vị đối nghiêm trọng trái với lao động kỷ luật hoặc phạm có nghiêm trọng sai lầm, nhưng không đủ khai trừ, xoá tên điều kiện, kinh giáo dục hoặc hành chính xử phạt vẫn cứ không có hiệu quả công nhân viên chức, quyết định giải trừ này công tác do đó ngưng hẳn lao động quan hệ chế độ. Sa thải không phải hành chính xử phạt, là một loại hành chính xử lý, không có xử lý thời hạn quy định. Vi kỷ sa thải điều kiện là:
( １ ) công nhân viên chức phạm có quy định vi kỷ hoặc sai lầm hành vi;
( ２ ) trải qua giáo dục hoặc hành chính xử phạt vẫn cứ không có hiệu quả;
( ３ ) thượng không đủ khai trừ hoặc xoá tên điều kiện.