Lao động pháp không có bỏ bê công việc một ngày khấu nhiều ít tiền lương quy định, ấn hiện hành cách làm, bỏ bê công việc cùng ngày, dùng người đơn vị có thể chống đỡ hết nổi phó tiền lương, trừ bỏ cấp dùng người đơn vị tạo thành kinh tế tổn thất ngoại, không được thêm vào trừ tiền lương. Người lao động nếu bị trừ tiền lương, có thể hướng lao động giám sát bộ môn khiếu nại yêu cầu thêm phó bồi thường kim hoặc lao động trọng tài yêu cầu chi trả tiền lương cũng bồi thường tổn thất cùng chi trả kinh tế bồi thường kim.
【 pháp luật căn cứ 】
《 lao động bảo đảm giám sát điều lệ 》 thứ hai mươi sáu điều, dùng người đơn vị có dưới đây hành vi chi nhất, từ lao động bảo đảm hành chính bộ môn phân biệt giao trách nhiệm ngày quy định chi trả người lao động tiền lương thù lao, người lao động tiền lương thấp hơn địa phương thấp nhất tiền lương tiêu chuẩn sai biệt hoặc là giải trừ hợp đồng lao động kinh tế bồi thường; quá hạn chống đỡ hết nổi phó, giao trách nhiệm dùng người đơn vị dựa theo ứng phó kim ngạch 50% trở lên 1 lần dưới tiêu chuẩn tính toán, hướng người lao động thêm phó bồi thường kim:
( một ) cắt xén hoặc là vô cớ khất nợ người lao động tiền lương báo đáp;
( nhị ) chi trả người lao động tiền lương thấp hơn địa phương thấp nhất tiền lương tiêu chuẩn;
( tam ) giải trừ hợp đồng lao động chưa theo nếp cho người lao động kinh tế bồi thường.