Từ chức trong tình huống bình thường là không thể trực tiếp chạy lấy người, yêu cầu trước tiên 30 nay mai lấy văn bản hình thức hướng dùng người đơn vị đưa ra từ chức, cũng làm tốt công tác giao tiếp.
Có dưới đây tình hình chi nhất, người lao động có thể tùy thời thông tri dùng người đơn vị giải trừ hợp đồng lao động:
( một ) ở thời gian thử việc nội;
( nhị ) dùng người đơn vị lấy bạo lực, uy hiếp hoặc là phi pháp hạn chế tự do thân thể thủ đoạn cưỡng bách lao động;
( tam ) dùng người đơn vị chưa dựa theo hợp đồng lao động ước định chi trả lao động thù lao hoặc là cung cấp điều kiện lao động.
Nếu từ chức là thành lập ở người lao động tự nguyện chủ động cơ sở thượng hướng dùng người đơn vị đưa ra giải trừ lao động quan hệ tình huống, căn cứ quốc gia của ta tương quan pháp luật pháp quy quy định, loại tình huống này yêu cầu người lao động trước tiên 30 ngày lấy văn bản hình thức hướng dùng người đơn vị xin giải trừ hợp đồng lao động, hai bên đã hiệp thương nhất trí sau, cũng hoàn thành tương quan công tác giao tiếp, ở vào không chậm trễ dùng người đơn vị công tác tiến trình, mới có thể giải trừ lao động quan hệ. Quốc gia của ta tương quan pháp luật pháp quy quy định, này giữa yêu cầu người lao động trước tiên 30 ngày xin từ chức, là xuất phát từ dùng người đơn vị nhưng ở tiếp thu đến người lao động từ chức báo cáo sau, tìm kiếm đời kế tiếp người lao động tới đón thế có quan hệ công tác, cũng hoàn thành cùng tiền nhiệm người lao động lẫn nhau giao tiếp, lấy văn bản hình thức làm ra từ chức báo cáo, là quy phạm người lao động từ chức hành vi, thuộc về hợp đồng lao động yêu cầu một loại.
【 pháp luật căn cứ 】
《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà lao động pháp 》 thứ 31 điều, người lao động giải trừ hợp đồng lao động, hẳn là trước tiên 30 ngày lấy văn bản hình thức thông tri dùng người đơn vị.
《 Trung Hoa nhân dân nước cộng hoà lao động pháp 》 thứ 32 điều, có dưới đây tình hình chi nhất, người lao động có thể tùy thời thông tri dùng người đơn vị giải trừ hợp đồng lao động:
( một ) ở thời gian thử việc nội;
( nhị ) dùng người đơn vị lấy bạo lực, uy hiếp hoặc là phi pháp hạn chế tự do thân thể thủ đoạn cưỡng bách lao động;
( tam ) dùng người đơn vị chưa dựa theo hợp đồng lao động ước định chi trả lao động thù lao hoặc là cung cấp điều kiện lao động.